[official]mawhiba-rabit

University graduates undergoing Tamheer trainingtraining

15.02.2026

دليل برنامج “تمهير” للتدريب 2026: خطوات التسجيل، شروط المكافأة، وأسرار التوظيف الرسمي

ما هو تدريب تمهير؟ ولماذا يعد “البوابة الذهبية” للخريجين؟ تعريف البرنامج: كيف يسد الفجوة بين الجامعة وسوق العمل؟ يواجه العديد من الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية معضلة كلاسيكية: “لا توظيف بدون خبرة، ولا خبرة بدون توظيف”. هنا يأتي دور برنامج “تمهير” كحل جذري واستراتيجي لهذه المشكلة. هو برنامج تدريب على رأس العمل أطلقه صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مصمم خصيصاً لتمكين الخريجين السعوديين من حملة البكالوريوس والدبلوم من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للمشاركة في سوق العمل. برنامج تمهير ليس مجرد دورة نظرية؛ بل هو تجربة عملية تمتد من 3 إلى 6 أشهر داخل مقرات العمل الفعلية لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص. الهدف الأساسي هو ردم الفجوة بين المعلومات الأكاديمية التي تلقاها الطالب في الجامعة، وبين التطبيق العملي والمهارات الناعمة (Soft Skills) التي تطلبها الشركات اليوم. من خلال هذا البرنامج، يتحول الخريج من مجرد “باحث عن عمل” إلى “كفاءة وطنية مدربة” تمتلك سجلاً حقيقياً من الإنجازات، مما يرفع جاذبيته لدى أصحاب العمل بشكل كبير. شروط التسجيل في تمهير: هل أنت مؤهل للانضمام؟ للاستفادة من هذا البرنامج الوطني، وضعت الجهات المعنية مجموعة من المعايير الدقيقة لضمان وصول الدعم لمستحقيه. قبل أن تبدأ في إجراءات التسجيل، يجب عليك التأكد من استيفاء الشروط التالية بدقة. عدم الانتباه لهذه الشروط […]

الترخيص

young Saudi graduate, a woman in a professional abaya, smiling as she looks at a tablet screen.

08.02.2026

شروط ومكافأة برنامج تمهير 2026: دليلك الشامل للتسجيل والقبول عبر taqat

ما هو برنامج تمهير؟ ولماذا يعتبر بوابتك الأولى لسوق العمل؟ تعريف برنامج تمهير والهدف من إطلاقه يُعرف برنامج تمهير بأنه برنامج تدريب على رأس العمل موجه للخريجين والخريجات السعوديين من حملة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه والدبلومات. يتم تقديم هذا البرنامج وإدارته من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، ويهدف بشكل أساسي إلى تطوير مهارات الكوادر الوطنية وإقحامهم في بيئة العمل الفعلية لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي. من المهم جداً أن تدرك أن “تمهير” ليس وظيفة رسمية، بل هو فرصة تدريبية تتراوح مدتها من 3 إلى 6 أشهر. الهدف الجوهري للبرنامج هو تزويدك بالمهارات العملية والمهنية التي لا يمكن تعلمها داخل قاعات الدراسة، مما يجعلك مرشحاً مفضلاً لدى أصحاب العمل فور انتهاء فترة التدريب. 3 مميزات رئيسية يحصل عليها المتدرب (الخبرة والمكافأة) عند التحاقك ببرنامج تمهير، فإنك لا تضيع وقتك في انتظار الوظيفة، بل تستثمره في بناء مستقبلك. إليك أهم المزايا: شروط القبول في تمهير (تحديثات 2026): هل أنت مؤهل؟ قبل البدء في إجراءات التسجيل، يجب عليك التأكد من استيفاء جميع الشروط التي وضعها “هدف”. لتسهيل الأمر عليك، قمنا بإنشاء قائمة تحقق ذاتي يمكنك استخدامها فوراً. (قائمة التحقق الذاتي للأهلية) إذا كانت إجاباتك جميعها “نعم”، فأنت مؤهل تماماً للتسجيل. المؤهلات الدراسية المطلوبة (البكالوريوس والدبلوم) يغطي برنامج […]

الترخيص

08.02.2026

دليلك الشامل لنظام Jadarat في التعليم التجاري: التخصصات والتقييم

يهدف نظام Jadarat في التعليم التجاري إلى إعداد خريجين مؤهلين لسوق العمل من خلال التركيز على المهارات العملية بدلاً من الحفظ. ما هو نظام Jadarat في التعليم التجاري؟ نظام Jadarat هو تحول تعليمي يعتمد على إتقان المهارات (Competencies). بدلاً من الدرجات التقليدية، يتم تقييم الطالب بناءً على قدرته على أداء مهام وظيفية محددة داخل المدرسة، مما يجعله جاهزاً للعمل فور التخرج. أبرز تخصصات نظام Jadarat التجاري تم تصميم المناهج في نظام Jadarat لتلبية احتياجات سوق العمل الحالي، وتشمل التخصصات: آلية التقييم والامتحانات في Jadarat التقييم في هذا النظام يختلف كلياً عن الامتحانات التقليدية. ملف الإنجاز (Portfolio) يجب على كل طالب في نظام Jadarat الاحتفاظ بـ “ملف إنجاز” يحتوي على الأدلة المادية (صور، نماذج، تقارير) التي تثبت إتقانه للمهارات المطلوبة. نظام التقييم “جدير” (Competent) لا توجد درجات مئوية. يتم تقييم الطالب بـ “جدير” (Jader) إذا أتقن المهارة، أو “غير جدير” (Not Yet Competent) إذا احتاج للمزيد من التدريب. التخرج يتطلب أن يكون الطالب “جديراً” في جميع الوحدات. الشهادات والمميزات يحصل خريج نظام Jadarat على شهادتين:

الترخيص

A person reviewing Jadarat job performance competencies and goals as part of a performance evaluation

08.02.2026

جدارات الأداء الوظيفي 2026: دليلك الشامل لبناء ميثاق أداء احترافي يضمن الإنتاجية

ما هي جدارات الأداء الوظيفي؟ ولماذا تعد “العملة الجديدة” للنجاح في السعودية؟ المحتوى العربي: في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل السعودي، وبروز برامج “تنمية القدرات البشرية” كجزء من رؤية 2030، لم يعد التقييم الوظيفي يعتمد فقط على “ما تم إنجازه”، بل أصبح يركز بشكل جوهري على “كيف تم الإنجاز”. هنا يبرز مفهوم جدارات الأداء الوظيفي (Competencies)، وهي ليست مجرد مهارات تقنية، بل هي مجموعة متكاملة من المعارف، والمهارات، والسلوكيات، والسمات الشخصية التي تمكن الموظف من أداء عمله بفاعلية وتميز. لماذا نطلق عليها “العملة الجديدة”؟ لأن المنظمات السعودية، سواء في القطاع الحكومي عبر منصة “مسار” ونظام “ميثاق”، أو في القطاع الخاص، باتت تدرك أن الموظف الذي يمتلك مهارات فنية عالية ولكنه يفتقد لمهارات التواصل أو العمل الجماعي (الجدارات السلوكية) قد يشكل عبئاً على الفريق بدلاً من أن يكون رافعة للإنتاجية. الجدارات هي اللغة المشتركة التي تضمن توحيد معايير النجاح داخل المنظمة، مما يسهل عمليات التوظيف، والتدريب، والترقية، ويضمن العدالة والشفافية في تقييم الأداء السنوي. ما وراء الأداء الظاهر: مفهوم الجدارات ونموذج “الجبل الجليدي” (The Iceberg Model) المحتوى العربي: لفهم الجدارات بعمق، يجب أن نتخيل الموظف كجبل جليدي عائم. الجزء الظاهر فوق سطح الماء يمثل المعرفة والمهارات (Knowledge & Skills)، وهي الأمور التي يسهل رؤيتها وقياسها وتطويرها من خلال التدريب […]

الترخيص

A woman considering saving on transportation costs by registering for Jadarat Wusool

08.02.2026

شرح التسجيل في “جدارات Wusool” 2026: دليلك لزيادة دخلك الشهري وضمان استقرارك الوظيفي

لماذا يعتبر برنامج “وصول” في منصة جدارات ضرورة قصوى للمرأة العاملة؟ تعتبر تكاليف النقل والمواصلات في المملكة العربية السعودية أحد أكبر التحديات التي تواجه المرأة العاملة، خاصة في بداية مسيرتها المهنية. إن برنامج “وصول” ليس مجرد مبادرة لتغطية نفقات التنقل، بل هو أداة استراتيجية تهدف إلى تمكين المرأة اقتصادياً وضمان استمراريتها في سوق العمل. العديد من الموظفات يجدن أنفسهن أمام خيار صعب: إما دفع جزء كبير من الراتب للسائقين وتطبيقات التوصيل، أو الانسحاب من الوظيفة بسبب عدم الجدوى الاقتصادية. هنا يأتي دور منصة جدارات التي تبنت هذا البرنامج لتقدم حلاً جذرياً. من خلال التسجيل في هذا البرنامج، أنتِ لا توفرين المال فحسب، بل تستثمرين في استقرارك الوظيفي، مما يمنحك راحة البال للتركيز على تطوير مهاراتك وأدائك في العمل بدلاً من القلق بشأن كيفية الوصول إلى المكتب يومياً. كيف تلتهم المواصلات راتبك؟ تأثير التسجيل في جدارات Wusool على دخلك الصافي تشير الدراسات السوقية إلى أن تكلفة النقل للموظفة في القطاع الخاص قد تستهلك ما بين 25% إلى 30% من الراتب الشهري، خاصة إذا كان الراتب ضمن الحدود الدنيا. هذا الاستنزاف المالي يؤثر بشكل مباشر على الدخل الصافي الذي تعتمدين عليه لتغطية نفقاتك الشخصية والعائلية. عند التسجيل في جدارات Wusool، يتم تغطية نسبة تصل إلى 80% من تكلفة الرحلات. هذا يعني عملياً […]

الترخيص

A person applying to government ministries and large corporations through Jadarat Hadaf

08.02.2026

شرح منصة “جدارات هدف” 2026: دليلك الشامل للتسجيل واقتناص الوظائف الحكومية والخاصة

برامج الدعم المالي والتمكين من صندوق “هدف” المتاحة في جدارات جدارات هي أيضاً بوابتك للاستفادة من برامج الدعم المالي والتدريبي التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية. كيف تسجل في برنامج “تمهير” (التدريب على رأس العمل) عبر المنصة؟ برنامج “تمهير” هو فرصة ذهبية للخريجين الجدد لاكتساب خبرة عملية في بيئة عمل حقيقية مع مكافأة مالية شهرية. للتقديم عبر جدارات: دعم التوظيف والاستدامة المالية: هل أنت مؤهل للحصول على الدعم؟ يقدم الصندوق برامج لدعم أجور السعوديين في القطاع الخاص (دعم التوظيف) الذي يحفز الشركات لتوظيفك. بالإضافة إلى ذلك، هناك برامج مثل “إعانة البحث عن عمل” (حافز سابقاً) التي تتطلب منك الالتزام بتسجيل الدخول الأسبوعي وإكمال المهام والتدريبات على منصة جدارات. تنبيه هام: أي تقصير في الدخول الدوري أو رفض فرص العمل المناسبة قد يعرضك لخصم الإعانة أو الإقصاء من البرنامج، لذا تعامل مع المنصة بجدية تامة. الأسئلة الشائعة وحل المشاكل التقنية في جدارات هدف (Troubleshooting) خطوات حل مشكلة “عدم تطابق البيانات” ومنع تعطل التقديم من أكثر المشاكل إزعاجاً هي رسالة “عدم تطابق البيانات”. تحدث هذه غالباً عند وجود اختلاف بين الاسم في المؤهل العلمي والاسم في الهوية الوطنية. الأسئلة الشائعة (FAQ) س: هل التسجيل في جدارات يؤثر على استحقاقي في “حافز”؟ ج: التسجيل في جدارات هو شرط أساسي للتقديم على حافز واستمراره. […]

الترخيص

A person who applies through Jadarat and works as a private security guard

08.02.2026

طريقة التقديم على وظائف “حارس أمن” في جدارات 2026: دليلك الشامل للرواتب وشروط القبول

مستقبل وظيفة حارس أمن في السعودية: الاستقرار والنمو مع رؤية 2030 عندما نتحدث عن وظيفة “حارس أمن” في المملكة العربية السعودية اليوم، فنحن لا نتحدث عن مجرد وظيفة تقليدية لحراسة الأبواب، بل نتحدث عن دور حيوي واستراتيجي يواكب رؤية المملكة 2030. مع التوسع الهائل في المشاريع السياحية مثل “نيوم” و”البحر الأحمر”، والفعاليات العالمية مثل “موسم الرياض”، أصبح الطلب على الكوادر الأمنية المؤهلة أعلى من أي وقت مضى. هذا التحول الكبير يعني أن وظيفة حارس الأمن لم تعد مجرد محطة مؤقتة، بل أصبحت مساراً مهنياً واعداً يوفر الاستقرار الاجتماعي والمادي. إن العمل في القطاع الأمني اليوم يمنحك فرصة لتكون جزءاً من واجهة المملكة الحضارية. الشركات الكبرى والجهات الحكومية تبحث عن شباب سعوديين يتمتعون بالانضباط والاحترافية لتمثيلهم أمام الزوار والعملاء. بالإضافة إلى ذلك، فإن التطور التكنولوجي في أنظمة المراقبة والأمن السيبراني فتح آفاقاً جديدة للتخصص، مما يعني أنك قد تبدأ كحارس أمن ميداني، ولكن مع التدريب والخبرة، يمكنك الوصول إلى مراكز قيادية أو تقنية برواتب عالية جداً. لذلك، فإن التقديم عبر “جدارات” اليوم هو استثمار حقيقي في مستقبلك المهني. لماذا التقديم على “حارس أمن” عبر جدارات هو خيارك الأفضل؟ المزايا والرواتب سلم الرواتب والبدلات: حقيقة راتب الـ 7000 ريال للحراسات الأمنية من أكثر الأسئلة تداولاً بين الباحثين عن عمل هو: “هل حقاً […]

الترخيص

A person who applied via Jadarat and was promoted from an administrative assistant to an office manager

08.02.2026

دليل التقديم على وظيفة جدارات مساعد إداري: شروط القبول والرواتب

لماذا تعتبر وظيفة “مساعد إداري” في جدارات الفرصة الذهبية للسعوديين حالياً؟ في ظل التحولات الاقتصادية الكبرى التي تشهدها المملكة العربية السعودية ورؤية 2030، أصبح البحث عن وظيفة مساعد إداري عبر منصة جدارات ليس مجرد خطوة روتينية، بل هو استثمار حقيقي في مسار مهني مستقر وواعد. إن الطلب المتزايد على الكوادر الوطنية لتنظيم العمليات المكتبية جعل من هذه الوظيفة بوابة عبور رئيسية للعديد من الخريجين والباحثين عن عمل نحو الاستقرار المالي والمهني. قرار توطين المهن الإدارية 100%: وظائف حصرية للسعوديين والسعوديات لقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارات حاسمة بشأن توطين المهن الإدارية والمكتبية، مما يعني أن وظيفة “مساعد إداري” أصبحت الآن حكراً على المواطنين والمواطنات بنسبة تصل إلى 100% في معظم القطاعات. هذا القرار يزيل المنافسة الأجنبية تماماً ويفتح المجال واسعاً أمام الكفاءات السعودية. الشركات الآن ملزمة قانونياً بتوظيف السعوديين في هذه الشواغر، مما يجعل فرصك في القبول أعلى من أي وقت مضى، بشرط أن تمتلك المهارات الأساسية وتعرف كيفية تقديم نفسك بشكل احترافي. منصة جدارات: بوابتك الرسمية للوظائف الإدارية الحكومية والخاصة تُعد المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) هي القناة الرسمية للجهات الحكومية، ومنصة رئيسية تعتمد عليها كبرى شركات القطاع الخاص للإعلان عن وظائفها الإدارية. التسجيل في جدارات ليس خياراً ثانوياً، بل هو شرط أساسي للوصول إلى الوظائف الموثوقة. […]

الترخيص

A Saudi man in traditional attire reviewing job orders and merits on a laptop in a modern Riyadh office with a city skyline view.

08.02.2026

شرح خدمة Jadarat أوامر توظيف وطريقة التقديم

ما هي منصة جدارات الوطنية ولماذا تعتبر بوابتك الرسمية للتوظيف في السعودية؟ تعد المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) التحول الرقمي الأبرز في سوق العمل السعودي، حيث تم إطلاقها لتكون الممكن الرئيسي لتوظيف القوى العاملة الوطنية. تهدف المنصة إلى توحيد رحلة الباحث عن عمل في منصة واحدة تجمع بين فرص القطاعين العام والخاص، مما يقلل من تشتت البيانات ويسهل الوصول إلى الوظائف المناسبة. إن إدارة هذه المنصة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تضمن شفافية عالية في عمليات الترشيح والتوظيف، مما يجعلها الأداة الرسمية والأكثر موثوقية لكل مواطن سعودي يسعى لبناء مستقبله المهني وفق رؤية المملكة 2030. من هم الفئات المستهدفة للاستفادة من خدمات منصة جدارات الموحدة؟ تستهدف منصة جدارات بشكل أساسي المواطنين والمواطنات السعوديين الباحثين عن عمل، سواء كانوا من الخريجين الجدد أو ذوي الخبرات الراغبين في تحسين وضعهم الوظيفي. كما تخدم المنصة الجهات الحكومية والشبه حكومية التي تبحث عن الكفاءات الوطنية لشغل المراتب الوظيفية المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، تفتح المنصة أبوابها لـ منشآت القطاع الخاص وشركات الاستثمار الأجنبي والمنظمات غير الربحية. جدارات مقابل جدارة وطاقات: تعرف على الفرق الجوهري في نظام التوظيف الجديد يمثل الانتقال من أنظمة “جدارة” (للوظائف الحكومية) و”طاقات” (للطاع الخاص) إلى منصة “جدارات” نقلة نوعية في تكامل البيانات الحكومية. في السابق، كان على الباحث عن […]

الترخيص

08.02.2026

طريقة تسجيل دخول جدارات نفاذ 2026: دليلك الشامل لإنشاء الحساب والتقديم على الوظائف

طريقة تسجيل دخول جدارات نفاذ: شرح عملي خطوة بخطوة لتتمكن من الاستفادة من خدمات المنصة، يجب عليك اتباع خطوات محددة بدقة. العملية بسيطة ولكنها تتطلب أن يكون لديك حساب مفعل في “أبشر” وتطبيق “نفاذ” مثبت على هاتفك الذكي. الخطوة 1: الانتقال إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد الخطوة 2: إتمام المصادقة وتفعيل حسابك في جدارات كيف تبني ملفاً احترافياً في جدارات يجذب أصحاب العمل؟ استراتيجيات التميز التسجيل هو مجرد البداية. المنافسة في سوق العمل السعودي قوية، ولم يعد يكفي أن يكون لديك ملف “كامل” فقط، بل يجب أن يكون “متميزاً”. يعتمد نظام جدارات على الذكاء الاصطناعي في ترشيح المتقدمين، لذا يجب عليك كتابة ملفك بلغة يفهمها النظام وتجذب مسؤولي التوظيف. أسرار إكمال الملف الشخصي لرفع نسبة الترشيح الآلي للوظائف السر يكمن في الكلمات المفتاحية. عند وصف خبراتك، استخدم المصطلحات المهنية الدقيقة الموجودة في الوصف الوظيفي للوظائف التي تستهدفها. تأكد من تعبئة كافة الحقول، حتى الاختيارية منها. إليك قائمة تحقق لضمان جودة ملفك: الصورة الشخصية: هل هي رسمية وذات خلفية محايدة؟ (تجنب صور السيلفي). العنوان المهني: هل يصف تخصصك بدقة؟ (مثال: “محاسب مالي معتمد” بدلاً من “باحث عن عمل”). الملخص المهني: هل يحتوي على أهم إنجازاتك ومهاراتك في 3-4 أسطر؟ التعليم: هل تم استيراد بياناتك التعليمية بشكل صحيح؟ (إذا كان هناك خطأ، […]