دليل شهادة SHRM 2025: الرواتب في السعودية، الفرق مع CIPD، والدعم الكامل من “هدف”

لماذا شهادة SHRM هي مفتاحك للترقية وزيادة الراتب في السعودية؟

هل تعمل في مجال الموارد البشرية في السعودية وتطمح للوصول إلى منصب أعلى وزيادة راتبك؟ ربما تسمع كثيراً عن شهادة SHRM وتتساءل: هل هي حقاً الاستثمار الأفضل لمسيرتي المهنية؟ كيف تختلف عن شهادة CIPD الشهيرة؟ والأهم، كم سأتقاضى بعد الحصول عليها، وهل يمكنني الحصول على دعم لتغطية تكاليفها؟

إذا كانت هذه الأسئلة تدور في ذهنك، فقد وصلت إلى المكان الصحيح. هذا الدليل الشامل مصمم خصيصاً للمهنيين في السوق السعودي مثلك، الذين يبحثون عن معلومات دقيقة وعملية لاتخاذ قرار حاسم.

في هذا المقال، ستحصل على إجابات وافية لكل ما تحتاج معرفته. سنغطي كل شيء بالتفصيل:

• ما هي شهادة SHRM بالضبط وما هي مستوياتها (SHRM-CP و SHRM-SCP).
• مقارنة تحليلية وعميقة مع شهادتي CIPD و HRCI لتحديد الأنسب لك.
• كشف متوسط الرواتب المتوقع في المملكة بعد الحصول على الشهادة.
• الأهم من ذلك، الدليل العملي خطوة بخطوة لكيفية الحصول عليها، وكيف يغطي صندوق “هدف” تكاليفها بالكامل لتصبح استثماراً شبه مجاني.

ما هي شهادة SHRM؟ ولماذا هي استثمار مهني حاسم في السعودية؟

تعريف شهادة SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية) وأهميتها العالمية

شهادة SHRM هي اختصار لـ Society for Human Resource Management (جمعية إدارة الموارد البشرية)، وهي أكبر منظمة مهنية للموارد البشرية في العالم، مقرها في الولايات المتحدة الأمريكية. لا تعتبر SHRM مجرد شهادة، بل هي معيار عالمي يثبت أن حاملها يمتلك الكفاءات السلوكية والمعرفة التقنية اللازمة لإدارة الموارد البشرية بفعالية.

على عكس بعض الشهادات التي تركز على المعرفة النظرية فقط، تتميز SHRM بتركيزها على نموذج الكفاءة الخاص بها (SHRM BoCK™). هذا النموذج يغطي كلاً من “ماذا” يجب أن يعرفه محترف الموارد البشرية (المعرفة التقنية مثل قوانين العمل، إدارة الأداء، إلخ) و “كيف” يجب أن يطبق هذه المعرفة (الكفاءات السلوكية مثل القيادة، التواصل، التفكير النقدي، والأخلاقيات). هذا التركيز المزدوج يجعل حامل الشهادة جاهزاً للتعامل مع المواقف العملية المعقدة في بيئة العمل الحقيقية، وهو ما يمنحها أهميتها العالمية الكبرى.

كيف تساهم شهادة SHRM في تحقيق رؤية 2030 (سبب زيادة الطلب في السعودية)؟

تعتبر رؤية السعودية 2030 المحرك الأساسي للتحول في سوق العمل السعودي. تركز الرؤية بشكل محوري على تنمية رأس المال البشري، وتنويع الاقتصاد، ورفع كفاءة وإنتاجية القطاعين العام والخاص. هذا التحول يتطلب من إدارات الموارد البشرية الانتقال من دورها التقليدي (الرواتب والإجازات) إلى دور الشريك الاستراتيجي (Strategic Partner) الذي يساهم في تحقيق أهداف المنظمة.

هنا يأتي دور شهادة SHRM. فهي مصممة لبناء قادة موارد بشرية يفهمون لغة الأعمال، ويستطيعون ربط استراتيجيات الموارد البشرية بأهداف العمل العليا. الشركات في السعودية، سواء كانت (Giga-Projects) مثل نيوم والبحر الأحمر، أو الشركات الكبرى في قطاعات الطاقة والبنوك، أو حتى القطاع الحكومي، تبحث بنشاط عن محترفين معتمدين من SHRM لأنهم:

1. يمتلكون لغة مهنية موحدة ومعترف بها عالمياً.
2. قادرون على تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة المواهب والتطوير التنظيمي.
3. يتمتعون بالكفاءات اللازمة لقيادة التغيير وإدارة الأداء بما يتماشى مع متطلبات الرؤية.

الفوائد الملموسة لشهادة SHRM: زيادة الرواتب والترقيات الوظيفية

الحصول على شهادة SHRM ليس مجرد إضافة لسيرتك الذاتية، بل هو استثمار يعود بفوائد ملموسة ومباشرة. أولاً وقبل كل شيء، هي تمنحك ميزة تنافسية فورية في سوق العمل. العديد من الشركات الكبرى في السعودية أصبحت تضع شهادة SHRM كمتطلب أساسي (Prerequisite) للوظائف المتوسطة والعليا في الموارد البشرية.

الفوائد الملموسة تشمل:

• زيادة ملحوظة في الراتب: كما سنناقش بالتفصيل لاحقاً، تظهر الإحصائيات أن المهنيين المعتمدين يتقاضون رواتب أعلى بكثير من أقرانهم غير المعتمدين.
• فرص ترقية أسرع: تثبت الشهادة التزامك بالتطوير المهني وجاهزيتك لتحمل مسؤوليات أكبر، مما يجعلك المرشح الأول للترقيات.
• مصداقية مهنية: تمنحك الشهادة مصداقية فورية أمام الإدارة العليا والزملاء، وتثبت أنك تمتلك الخبرة والمعرفة المنهجية وليس فقط الخبرة العملية.
• شبكة علاقات عالمية: كونك جزءاً من مجتمع SHRM يتيح لك الوصول إلى شبكة ضخمة من الخبراء والموارد التي تساعدك على البقاء مطلعاً على أحدث التوجهات.

مستويات شهادة SHRM: الفرق بين SHRM-CP و SHRM-SCP

تقدم SHRM مستويين رئيسيين من الشهادات المهنية، مصممين لتلبية احتياجات المهنيين في مراحل مختلفة من مسيرتهم.

شهادة SHRM-CP: الخيار الأمثل للمحترفين في المستوى التشغيلي والتنفيذي

شهادة SHRM-CP (Certified Professional – المحترف المعتمد) موجهة للمهنيين الذين يؤدون أدواراً تنفيذية وتشغيلية في الموارد البشرية. إذا كان عملك يركز على تطبيق السياسات، وتقديم الخدمات اليومية للموظفين، ودعم مديري الأقسام، فهذه الشهادة هي الأنسب لك.

هي مثالية لأدوار مثل: أخصائي موارد بشرية، أخصائي توظيف، مسؤول علاقات موظفين، أو حتى مدير موارد بشرية في منظمة صغيرة إلى متوسطة الحجم. تركز SHRM-CP على التميز التشغيلي وضمان تطبيق ممارسات الموارد البشرية بفعالية وكفاءة. الحصول عليها يثبت أنك تمتلك المعرفة الأساسية والكفاءات اللازمة لأداء مهامك اليومية وفقاً لأعلى المعايير.

شهادة SHRM-SCP: لاعتماد الخبراء في الأدوار الاستراتيجية والقيادية

شهادة SHRM-SCP (Senior Certified Professional – المحترف المعتمد الأول) مصممة للقادة والخبراء في مجال الموارد البشرية. إذا كان دورك يتضمن وضع الاستراتيجيات، وتصميم السياسات، وقيادة فرق الموارد البشرية، والمشاركة في اتخاذ القرارات العليا للمنظمة، فهذه هي شهادتك.

هي مثالية لأدوار مثل: مدير أول للموارد البشرية، مدير إدارة الموارد البشرية (HR Director)، نائب الرئيس للموارد البشرية (VP of HR)، أو استشاري موارد بشرية أول. تركز SHRM-SCP بشكل مكثف على الكفاءات السلوكية القيادية والقدرة على ربط ممارسات الموارد البشرية بنتائج الأعمال (Business Outcomes). تتطلب هذه الشهادة سنوات خبرة أطول وتركز على التفكير الاستراتيجي وصناعة القرار.

جدول مقارنة: SHRM-CP مقابل SHRM-SCP (المتطلبات ومحتوى الاختبار)

لفهم الفروقات بشكل أوضح، إليك جدول مقارنة مبسط بين الشهادتين:

المقارنة الحاسمة: شهادة SHRM أم شهادة CIPD؟ أيهما أفضل للسوق السعودي؟

هذا هو السؤال الأكثر شيوعاً بين المتخصصين في السعودية. كلتا الشهادتين (SHRM الأمريكية و CIPD البريطانية) مرموقتان ومعترف بهما. الاختيار بينهما يعتمد بشكل كبير على بيئة عملك الحالية و أهدافك المهنية المستقبلية.

الفروقات الجوهرية (المنشأ، منهج الدراسة، وطريقة التقييم)

1. المنشأ والانتشار: SHRM أمريكية، وهي الأقوى في أمريكا الشمالية ولها انتشار عالمي هائل، خاصة في الشركات متعددة الجنسيات. CIPD بريطانية، وهي المعيار السائد في المملكة المتحدة وأوروبا، ولها حضور قوي جداً في الشرق الأوسط (بما في ذلك السعودية) بحكم العلاقات التاريخية.
2. منهج الدراسة: SHRM تعتمد على إطار معرفي واحد (SHRM BoCK) يدمج الكفاءات السلوكية بالمعرفة التقنية. CIPD تقدم مساراً أكاديمياً متدرجاً (Level 3, Level 5, Level 7) يتيح التخصص الدقيق (مثل التعلم والتطوير).
3. طريقة التقييم: هذا هو الفرق الجوهري. SHRM تعتمد على اختبار معياري واحد (Single Exam) مدته 4 ساعات، يعتمد بشكل كبير على أسئلة “الحكم الموقفي” (Situational Judgment Questions) لقياس قدرتك على اتخاذ القرار. أما CIPD، فهي لا تعتمد على اختبار نهائي، بل على تقييم مستمر (Continuous Assessment) يتطلب إكمال وحدات دراسية، كتابة أبحاث، وتقديم مشاريع عملية.

تحليل: تركيز شهادة SHRM (الأمريكي) مقابل شهادة CIPD (البريطاني)

التركيز “الأمريكي” لشهادة SHRM ينصب على الكفاءة (Competency). هي تسألك: “في هذا الموقف، ماذا ستفعل؟”. هي مناسبة جداً لبيئات العمل السريعة والشركات التي تركز على النتائج (Results-Driven)، وتريد التأكد من أن محترفي الموارد البشرية لديهم القدرة على التفكير النقدي وتطبيق المعرفة تحت ضغط.

التركيز “البريطاني” لشهادة CIPD ينصب على الممارسة (Practice) وبناء المعرفة العميقة. هي تسألك: “اشرح هذه النظرية، وكيف طبقتها في منظمتك؟”. هي ممتازة لبناء فهم نظري وعملي متين، وتناسب الأشخاص الذين يفضلون التعلم المنهجي والتطبيقي عبر فترة زمنية ممتدة.

متى تختار شهادة SHRM؟ (للشركات العالمية والبيئة الأمريكية)

اختر SHRM إذا كانت إجاباتك “نعم” لهذه الأسئلة:

• هل تعمل في شركة متعددة الجنسيات (MNC) أو شركة تتبع الممارسات الإدارية الأمريكية؟
• هل تفضل إثبات كفاءتك من خلال اختبار معياري واحد بدلاً من الالتزام بدراسة طويلة وكتابة أبحاث؟
• هل دورك يتطلب اتخاذ قرارات سريعة وتطبيق الكفاءات السلوكية (مثل القيادة والتأثير) بشكل يومي؟
• هل تبحث عن شهادة ذات قابلية تنقل عالمية عالية (Global Portability)؟

متى تختار شهادة CIPD؟ (للبيئة الأوروبية والتركيز على السياسات)

اختر CIPD إذا كانت إجاباتك “نعم” لهذه الأسئلة:

• هل تعمل في بيئة عمل تتبع الممارسات البريطانية أو الأوروبية (أو بعض القطاعات الحكومية وشبه الحكومية في المنطقة)؟
• هل تفضل التعلم المنهجي المتدرج (مثل البدء بالمستوى 5 ثم الترقية للـ 7)؟
• هل تستمتع بكتابة الأبحاث والمشاريع العملية وتفضل التقييم المستمر على ضغط الاختبار الواحد؟
• هل ترغب في التخصص الدقيق في مجال معين (مثل Learning & Development)؟

شهادة SHRM مقابل HRCI: مقارنة الاعتمادات الأمريكية (PHRi و SPHRi)

لزيادة الصورة وضوحاً، يجب أن نذكر المنافس الأمريكي الآخر: HRCI (Human Resource Certification Institute). كانت SHRM و HRCI شريكتين حتى عام 2014. شهادات HRCI الدولية (مثل PHRi و SPHRi) لا تزال معترف بها.

الفروقات الرئيسية بين SHRM وشهادات HRCI (مثل PHRi و SPHRi)

الفارق الأساسي تاريخياً هو أن HRCI (مثل PHRi) تركز بشكل أكبر على المعرفة التقنية والامتثال (Technical Knowledge & Compliance). اختباراتها تميل لقياس “ماذا تعرف؟” عن القوانين والإجراءات.

أما SHRM، فقد أُسست لتغطية جانب أوسع، وهو الكفاءات السلوكية (Behavioral Competencies). هي تقيس “كيف تستخدم ما تعرفه؟” في مواقف العمل. في السنوات الأخيرة، اكتسبت SHRM زخماً هائلاً وأصبحت الشهادة المفضلة للعديد من المنظمات الحديثة التي تبحث عن شركاء أعمال استراتيجيين وليس مجرد منفذين تقنيين.

كيف تختار بين شهادة SHRM وشهادة HRCI لمسارك المهني؟

الاختيار يعتمد على هدفك. إذا كان دورك تقنياً بحتاً (مثل أخصائي رواتب أو امتثال) وقديم في المجال، قد تكون HRCI كافية.

لكن، إذا كنت تطمح لدور استراتيجي أو قيادي، وتعمل في بيئة تقدر مهارات التواصل، القيادة، والتفكير الاستراتيجي، فإن شهادة SHRM (CP أو SCP) تعتبر الخيار الأكثر حداثة وشمولية وتوافقاً مع متطلبات الإدارة العليا اليوم. هي الشهادة التي تثبت أنك لست مجرد “موظف” موارد بشرية، بل “شريك” في العمل.

كم يبلغ راتب حامل شهادة SHRM في السعودية؟ (تحليل محدث 2025)

نأتي إلى السؤال الأهم: ما هو العائد المادي المتوقع من هذا الاستثمار؟ الأرقام تظهر بوضوح أن حاملي شهادات SHRM يتقاضون رواتب أعلى بشكل ملحوظ في السوق السعودي. (الأرقام التالية هي متوسطات تقديرية لعام 2025 وقد تختلف بناءً على الشركة، القطاع، والخبرة الإجمالية).

جدول رواتب SHRM-CP في السعودية (حسب سنوات الخبرة)

شهادة SHRM-CP تضعك في فئة أعلى من أقرانك في نفس مستوى الخبرة.

• أخصائي موارد بشرية (1-3 سنوات خبرة):
  • بدون شهادة: 8,000 – 12,000 ريال سعودي.
  • مع شهادة SHRM-CP: قد يصل الراتب إلى 11,000 – 16,000 ريال سعودي.
• أخصائي أول / مشرف (4-7 سنوات خبرة):
  • بدون شهادة: 13,000 – 18,000 ريال سعودي.
  • مع شهادة SHRM-CP: يمكن أن يتراوح الراتب بين 17,000 – 24,000 ريال سعودي.

كم يتقاضى حامل شهادة SHRM-SCP في المناصب القيادية؟

شهادة SHRM-SCP هي مفتاحك للمناصب العليا والرواتب المجزية.

• مدير موارد بشرية (8+ سنوات خبرة):
  • بدون شهادة متقدمة: 22,000 – 30,000 ريال سعودي.
  • مع شهادة SHRM-SCP: يتراوح الراتب غالباً بين 28,000 – 40,000 ريال سعودي.
• مدير أول / مدير إدارة (Director):
  • مع شهادة SHRM-SCP: يمكن أن تتجاوز الرواتب 45,000 ريال سعودي، وتصل إلى 60,000 ريال أو أكثر في الشركات الكبرى والقطاعات الحيوية.

أفضل القطاعات الوظيفية لحاملي شهادة SHRM في المملكة

الطلب مرتفع في جميع القطاعات، لكنه يتركز بشكل خاص في:

1. المشاريع الكبرى (Giga-Projects): مثل نيوم، البحر الأحمر، روشن، والقدية. هذه المشاريع تبني فرق عمل من الصفر وتتطلب ممارسات عالمية.
2. الطاقة والبتروكيماويات: (أرامكو، سابك، وشركات الخدمات).
3. القطاع البنكي والمالي: حيث الامتثال والحوكمة وإدارة المواهب في غاية الأهمية.
4. الاتصالات والتقنية: قطاع سريع النمو يتنافس بشدة على الكفاءات.
5. الشركات الاستشارية (Consulting Firms): التي تقدم خدمات الموارد البشرية لعملاء آخرين.

دليل عملي: كيف تحصل على شهادة SHRM من السعودية (خطوة بخطوة)

هل أنت مقتنع الآن؟ إليك خارطة الطريق العملية للحصول على الشهادة وأنت في السعودية.

الخطوة 1: التحقق من متطلبات الأهلية لاختبار SHRM

قبل كل شيء، يجب أن تتأكد من أهليتك. تعتمد SHRM على مزيج من المؤهل العلمي وسنوات الخبرة العملية في الموارد البشرية. المتطلبات المحدثة هي:

• لشهادة SHRM-CP:
  • إذا كان لديك ماجستير في الموارد البشرية (أو تخصص ذي صلة): لا تحتاج خبرة (إذا اكتملت الدراسة).
  • إذا كان لديك ماجستير في تخصص آخر: تحتاج سنة واحدة من الخبرة.
  • إذا كان لديك بكالوريوس في الموارد البشرية (أو تخصص ذي صلة): تحتاج سنة واحدة من الخبرة.
  • إذا كان لديك بكالوريوس في تخصص آخر: تحتاج سنتين من الخبرة.
  • إذا كان مؤهلك أقل من البكالوريوس: تحتاج 3 سنوات من الخبرة.
• لشهادة SHRM-SCP:
  • إذا كان لديك ماجستير في الموارد البشرية (أو تخصص ذي صلة): تحتاج 3 سنوات من الخبرة.
  • إذا كان لديك ماجستير في تخصص آخر: تحتاج 4 سنوات من الخبرة.
  • إذا كان لديك بكالوريوس في الموارد البشرية (أو تخصص ذي صلة): تحتاج 4 سنوات من الخبرة.
  • إذا كان لديك بكالوريوس في تخصص آخر: تحتاج 5 سنوات من الخبرة.
  • إذا كان مؤهلك أقل من البكالوريوس: تحتاج 6 سنوات من الخبرة.
• ملاحظة: المتطلبات دقيقة، لذا استخدم دائماً أداة التحقق من الأهلية الرسمية على موقع SHRM.

الخطوة 2: اختيار طريقة التحضير (الدورات التدريبية المعتمدة مقابل الدراسة الذاتية)

لديك طريقان رئيسيان للتحضير للاختبار:

1. الدراسة الذاتية (Self-Study): يمكنك شراء نظام SHRM التعليمي (SHRM Learning System) مباشرة. هذا الخيار أرخص ويتيح لك مرونة في الوقت، لكنه يتطلب انضباطاً ذاتياً عالياً.
2. شريك تدريب معتمد (Authorized Training Provider): يوجد العديد من مراكز التدريب المعتمدة في السعودية (الرياض، جدة، الدمام) التي تقدم دورات تحضيرية. هذا الخيار أغلى، لكنه يوفر لك:
   • مدربين خبراء للإجابة على أسئلتك.
   • جدول زمني مُلزم للدراسة.
   • مواد دراسية محدثة (غالباً ما تكون مشمولة في السعر).
   • نصائح لاجتياز الاختبار.

الخطوة 3: التسجيل ودفع رسوم اختبار SHRM وحجز الموعد

العملية بسيطة:

1. ادخل على موقع SHRM الرسمي وأنشئ حساباً.
2. قدم طلباً للاختبار (Apply for Exam) وادفع الرسوم (رسوم التقديم + رسوم الاختبار).
3. بعد الموافقة على طلبك (تستغرق أياماً)، ستتلقى بريداً إلكترونياً (Authorization to Test).
4. استخدم هذا البريد لحجز موعدك عبر “بروميتريك” (Prometric)، وهي مراكز الاختبار المعتمدة.
5. لدى بروميتريك فروع متعددة في المدن السعودية الرئيسية، كما يتوفر خيار الاختبار عن بُعد من منزلك (Proctored Exam at Home).

دعم “هدف”: كيف تحصل على شهادة SHRM مجاناً في السعودية؟

هذه هي النقطة الأهم للمهنيين السعوديين. التكلفة (التي قد تصل لآلاف الريالات بين مواد الدراسة والاختبار) لم تعد عائقاً بفضل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

ما هو برنامج “هدف” لدعم الشهادات المهنية؟

“هدف” هو صندوق حكومي سعودي يهدف إلى رفع كفاءة القوى العاملة السعودية. لديهم برنامج مخصص لدعم المواطنين للحصول على الشهادات المهنية الاحترافية المعترف بها عالمياً، وشهادة SHRM (بمستوييها CP و SCP) مدرجة ضمن أهم الشهادات المدعومة في مجال الموارد البشرية.

شروط وآلية التقديم على دعم “هدف” لشهادة SHRM

الآلية بسيطة ومباشرة وتعتمد على التعويض (Reimbursement):

1. يجب أن تكون مواطناً سعودياً.
2. يجب أن تكون مسجلاً في بوابة “طاقات” (سواء كموظف قطاع خاص، عام، أو باحث عن عمل).
3. ادفع أولاً: أنت تقوم بدفع رسوم الدورة التدريبية (من مركز معتمد) ورسوم الاختبار.
4. ادخل الاختبار وانجح.
5. اطلب التعويض: بعد حصولك على الشهادة، ترفع طلباً على بوابة طاقات مرفقاً به الفواتير والشهادة.
6. يقوم “هدف” بمراجعة الطلب وتعويضك عن كامل التكاليف المدفوعة (بحد أقصى معلن في البوابة).
7. الأهم: يمنحك “هدف” ** فرصتين للتعويض** (أي إذا لم تنجح من المرة الأولى، يمكنك المحاولة مرة أخرى وسيتم تعويضك عن تكاليف المحاولتين).

لماذا يعتبر دعم “هدف” فرصة ذهبية للمهنيين السعوديين؟

هذا الدعم يعني أن العائق المادي (Financial Barrier) قد أُزيل تماماً. الحكومة السعودية تقول لك: “استثمر في نفسك، ونحن سندعمك”. هي فرصة لا تقدر بثمن لجعل العائد على الاستثمار (ROI) لشهادتك لانهائياً. ليس لديك أي عذر الآن لعدم السعي وراء هذا الاعتماد العالمي لتعزيز مسيرتك المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية 2030.

هل أنت جاهز لاختيار شهادتك المهنية؟

الاختيار بين SHRM, CIPD, أو HRCI قد يكون محيراً. استخدم هذه القائمة لمساعدتك على اتخاذ القرار.

قائمة مراجعة: SHRM أم CIPD أم HRCI؟ (اختر الأنسب لك)

[قائمة مراجعة ذاتية (سيلف تشيك ليست) لاختيار الشهادة الأنسب لك (SHRM, CIPD, HRCI)]

أجب عن هذه الأسئلة بنعم أو لا:

1. حول بيئة العمل:
   • هل أعمل في شركة متعددة الجنسيات أو تتبع الممارسات الإدارية الأمريكية؟ (إذا نعم، SHRM مرشح قوي).
   • هل أعمل في بيئة تتبع الممارسات البريطانية/الأوروبية أو تركز بشدة على النظريات الأكاديمية؟ (إذا نعم، CIPD مرشح قوي).
   • هل دوري تقني جداً ويركز على الامتثال والقوانين بشكل أساسي؟ (إذا نعم، HRCI قد يكون كافياً).
2. حول أسلوب التعلم:
   • هل أفضل إثبات كفاءتي عبر اختبار معياري واحد عالي المستوى؟ (إذا نعم، اختر SHRM).
   • هل أفضل التعلم المنهجي، وكتابة الأبحاث، والتقييم المستمر على مدى شهور؟ (إذا نعم، اختر CIPD).
3. حول الأهداف المهنية:
   • هل أهتم بتطوير الكفاءات السلوكية (القيادة، التواصل، التفكير النقدي) بجانب المعرفة التقنية؟ (إذا نعم، SHRM هي الأنسب).
   • هل أرغب في التخصص العميق في مجال معين (مثل التعلم والتطوير) عبر مسار دراسي محدد؟ (إذا نعم، CIPD توفر هذا).
4. حول الدعم (للسعوديين):
   • هل أرغب في الاستفادة من دعم “هدف” للحصول على الشهادة مجاناً؟ (إذا نعم، SHRM و CIPD و HRCI جميعها مدعومة، لذا هذا لا يحسم الاختيار، لكنه يزيل العائق المادي عن جميع الخيارات).

القرار: إذا كانت أغلب إجاباتك تميل نحو بيئة العمل العالمية، والاختبار المعياري، وتطوير الكفاءات السلوكية والاستراتيجية، فإن شهادة SHRM (CP أو SCP) هي على الأرجح الخيار الأفضل لمستقبلك المهني في السعودية.

نصائح ذهبية للنجاح في اختبار SHRM من المحاولة الأولى

1. لا تحفظ، افهم: الاختبار لا يقيس الحفظ، بل الفهم. ركز على فهم نموذج SHRM BoCK وكيف ترتبط الكفاءات بالمعرفة.
2. تدرب على الأسئلة الموقفية (SJQs): هذه هي الأسئلة التي ترجح كفة النجاح. تدرب على اختيار “أفضل” إجابة، وليس فقط الإجابة “الصحيحة”.
3. استخدم نظام SHRM التعليمي (Learning System): هو المصدر الأشمل والأكثر ضماناً لتغطية كافة جوانب الاختبار.
4. الاختبارات التجريبية: قم بحل أكبر عدد ممكن من الاختبارات التجريبية الكاملة في ظروف تحاكي الاختبار الحقيقي (خاصة عامل الوقت).
5. إدارة الوقت: لديك 4 ساعات لحوالي 160 سؤالاً. لا تقضِ وقتاً طويلاً في سؤال واحد. ضع علامة عليه وعد إليه لاحقاً.

أسئلة شائعة حول شهادة SHRM

[الأسئلة الشائعة (FAQ) حول شهادة SHRM]

كم تبلغ الرسوم الإجمالية لاختبار شهادة SHRM؟

التكاليف متغيرة وتعتمد على عضويتك في SHRM ووقت التسجيل. بشكل عام (تقديرات 2025):

• رسوم الاختبار (شاملة رسوم التقديم): تختلف الرسوم بشكل كبير بين الأعضاء وغير الأعضاء. للأعضاء، قد تبدأ الرسوم من 400 دولار (للتسجيل المبكر) وتصل إلى 475 دولاراً (للتسجيل العادي). لغير الأعضاء، تكون الرسوم أعلى، وتتراوح بين 530 دولاراً إلى 605 دولاراً.
• مواد الدراسة (SHRM Learning System): تتراوح تكلفتها عادة بين 850 دولاراً (للأعضاء) و 1120 دولاراً (لغير الأعضاء) لإصدار 2025-2026.
• الدورات التحضيرية (المعتمدة): قد تبدأ من 1,500 دولار (أو ما يعادلها بالريال) وتصل إلى أعلى من ذلك.
• تذكير هام (للسعوديين): برنامج “هدف” يغطي هذه التكاليف (رسوم الدورة ورسوم الاختبار) بالكامل عند النجاح.

هل شهادة SHRM معتمدة في السعودية من الجهات الرسمية؟

نعم، بالتأكيد. شهادة SHRM معترف بها وذات قيمة عالية جداً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والشركات الكبرى في القطاعين العام والخاص. الدليل القاطع على اعتمادها الرسمي هو إدراجها ضمن الشهادات المدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وهو برنامج حكومي لا يدعم إلا الشهادات التي تساهم في رفع كفاءة السوق السعودي.

مدة صلاحية شهادة SHRM وطريقة تجديدها (نظام PDCs)

صلاحية شهادة SHRM (CP و SCP) هي ثلاث سنوات. عملية التجديد لا تتطلب إعادة الاختبار. بدلاً من ذلك، يجب عليك إثبات التزامك بـ التعلم المستمر.

يتم ذلك عن طريق جمع 60 نقطة تطوير مهني (PDCs – Professional Development Credits) خلال فترة الثلاث سنوات. يمكنك كسب هذه النقطات بسهولة عبر:

• حضور مؤتمرات وندوات (Webinars) خاصة بـ SHRM.
• أخذ دورات تدريبية قصيرة.
• القراءة المهنية.
• حتى من خلال عملك اليومي (مثل تطبيق مشروع موارد بشرية جديد في شركتك). هذا النظام يضمن أن حاملي الشهادة يبقون مطلعين على أحدث الممارسات.

أيهما أسهل كاختبار: SHRM أم CIPD؟

هذا سؤال شائع، وإجابته تعتمد كلياً على أسلوبك في التعلم.

• SHRM (الأسهل إذا…): إذا كنت جيداً في الاختبارات المعيارية، وتستطيع التعامل مع ضغط الوقت، وتفضل إنهاء الالتزام في يوم واحد (اختبار 4 ساعات).
• CIPD (الأسهل إذا…): إذا كنت تكره الاختبارات وتفضل العمل الأكاديمي المستمر. إذا كنت جيداً في كتابة الأبحاث، وإعداد المشاريع، والالتزام بجدول دراسي على مدى شهور طويلة.

لا يوجد “الأسهل” بل “الأنسب”. SHRM تقيس قدرتك على اتخاذ القرار تحت الضغط، بينما CIPD تقيس قدرتك على البحث والتحليل والتطبيق المنهجي.

خلاصة: خطوتك التالية نحو الاحترافية في الموارد البشرية

نصل إلى نهاية هذا الدليل الشامل. إليك ملخص لأهم النقاط التي ناقشناها:

• شهادة SHRM (بمستوييها CP و SCP) هي اعتماد عالمي رائد يحظى بتقدير عالٍ في السوق السعودي، ويتماشى مع متطلبات الموارد البشرية الاستراتيجية لرؤية 2030.
• تختلف SHRM جوهرياً عن CIPD: تعتمد SHRM على اختبار معياري موحد يركز على الكفاءة (مثالي للشركات العالمية والأمريكية)، بينما تعتمد CIPD على التقييم المستمر والممارسة (قوي في البيئات البريطانية والأوروبية).
• هناك فائدة مالية واضحة: الحصول على شهادة SHRM يؤدي إلى زيادة ملموسة في الرواتب ويفتح الأبواب أمام المناصب القيادية في كبرى القطاعات السعودية.
• دعم سعودي كامل: يقدم برنامج “هدف” تعويضاً كاملاً عن تكاليف التدريب والاختبار للمواطنين السعوديين، مما يزيل العائق المادي ويجعلها استثماراً مضموناً.

نشكرك جزيل الشكر على وقتك ووصولك إلى نهاية هذا المقال. نأمل أن يكون هذا التحليل المفصل قد زودك بالوضوح الكافي لاتخاذ خطوتك الحاسمة التالية في مسيرتك المهنية في الموارد البشرية. إن رحلتك المهنية مهمة، واختيار الاعتماد الصحيح هو حجر الأساس نحو التميز والنجاح.