دليل نظام ساند : شروط الاستحقاق، طريقة التسجيل، وكيفية حساب الراتب

هل تشعر بالقلق بعد ترك الوظيفة؟ اكتشف كيف يدعمك “ساند” في رحلتك القادمة

يُعد فقدان الوظيفة أو عدم تجديد العقد من أكثر المواقف التي تسبب ضغطاً نفسياً ومالياً لأي موظف. في تلك اللحظة، تتوارد إلى ذهنك عشرات الأسئلة المقلقة: “كيف سأغطي مصاريف أسرتي الشهرية؟”، “هل يحق لي الحصول على تعويض مالي؟”، و”ما هو الفرق بين الاستقالة والفصل في نظر القانون؟”. إضافة إلى ذلك، يقع الكثيرون في حيرة بسبب تشابه الأسماء بين نظام التأمين “ساند” وبرنامج العمالة المنزلية “مساند”.

إذا كنت تبحث عن إجابات واضحة ودقيقة بعيداً عن التعقيدات الإدارية، فأنت في المكان الصحيح. في هذا الدليل الشامل، سنشرح لك كل ما تحتاج معرفته عن نظام ساند؛ بدءاً من التحقق من أهليتك وشروط الاستحقاق الدقيقة، مروراً بطريقة حساب مبلغ التعويض الذي ستحصل عليه (60% ثم 50%)، وصولاً إلى خطوات التسجيل الإلكتروني عبر التأمينات الاجتماعية. هدفنا هو أن نساعدك على تجاوز هذه المرحلة الانتقالية بأمان مالي، لتتمكن من التركيز على خطوتك المهنية التالية بثقة.

ما هو نظام ساند؟ شبكة الأمان المالي لكل موظف سعودي

نظام ساند هو برنامج تأميني وطني تكافلي أطلقته المملكة العربية السعودية ليكون بمثابة شبكة أمان اجتماعي للموظفين السعوديين العاملين في القطاع الخاص، وكذلك العاملين في القطاع الحكومي الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية. الفكرة الجوهرية للنظام ليست “إعانة خيرية”، بل هي حق مكتسب للموظف مقابل الاشتراكات التي دفعها هو وصاحب العمل أثناء فترة عمله (بنسبة 1.5% من الراتب المسجل، يتحملها الطرفان مناصفة).

يُشرف على هذا النظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ويهدف بشكل أساسي إلى سد الفجوة المالية التي قد تحدث عندما يفقد الموظف عمله لظروف خارجة عن إرادته. في ظل التحولات الاقتصادية وسوق العمل الديناميكي في المملكة، يُعتبر “ساند” ركيزة أساسية لضمان الاستقرار المعيشي للأسر السعودية، حيث يوفر دخلاً شهرياً مؤقتاً يحمي المستفيد من الحاجة أو الاقتراض، مما يمنحه المساحة الذهنية والوقت الكافي للبحث عن فرصة وظيفية جديدة تليق بمهاراته وخبراته، بدلاً من قبول أي وظيفة تحت ضغط الحاجة المالية.

الفرق الجوهري بين “ساند” للتعطل عن العمل و”مساند” للعمالة

يحدث خلط كبير لدى العديد من المستخدمين عند البحث عبر الإنترنت بين كلمتي “ساند” و”مساند” نظراً لتشابه الحروف، ولكن الفرق بينهما شاسع جداً من حيث الهدف والجهة المسؤولة:

1. نظام ساند (Saned): كما ذكرنا، هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل المخصص للموظفين السعوديين. هو يتبع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويهدف لدعمك مادياً عند ترك الوظيفة.
2. منصة مساند (Musaned): هي منصة إلكترونية تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومخصصة لاستقدام العمالة المنزلية وإدارة العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل المنزلي.

لذلك، إذا كنت تبحث عن تعويض مالي لأنك فقدت وظيفتك، فأنت في المكان الصحيح (ساند). أما إذا كنت تريد استقدام سائق أو عاملة منزلية، فيجب عليك التوجه إلى منصة “مساند”. هذا التمييز ضروري جداً لضمان عدم إضاعة وقتك في تصفح المواقع الخاطئة، خاصة في الأوقات التي تحتاج فيها إلى سرعة الإجراء.

الهدف من البرنامج: كيف يحميك ساند مالياً أثناء البحث عن وظيفة؟

الهدف الأسمى لبرنامج ساند ليس مجرد “دفع المال”، بل هو تمكين الكفاءات الوطنية. عندما يفقد الموظف عمله فجأة، يواجه التزامات مالية فورية (إيجار، أقساط، مصاريف عائلية). غياب الدخل قد يدفع الشخص لقبول وظيفة براتب أقل بكثير من مستواه المهني فقط لسداد الفواتير، مما يؤدي إلى “تدني المسار الوظيفي” وخسارة الكفاءات في السوق.

هنا يتدخل ساند ليوفر لك “فترة التقاط أنفاس” مدتها تصل إلى 12 شهراً. هذا الدعم المالي يمنحك القوة التفاوضية عند البحث عن عمل جديد، حيث لا تكون مضطراً للقبول بأول عرض يأتيك. بالإضافة إلى ذلك، يرتبط صرف التعويض بالتسجيل في “طاقات” والبرامج التدريبية، مما يعني أن النظام يعمل على رفع مهاراتك (Upskilling) أثناء فترة التعطل، لتعود إلى سوق العمل أقوى مما كنت عليه. إنه استثمار في رأس المال البشري السعودي لضمان استدامة التوظيف.

شروط استحقاق ساند بالتفصيل: هل أنت مؤهل للحصول على الدعم؟

لا يتم صرف تعويض ساند تلقائياً لكل من ترك عمله، بل وضع النظام معايير دقيقة لضمان وصول الدعم لمستحقيه الفعليين. معرفة هذه الشروط بدقة توفر عليك عناء التقديم والانتظار في حال عدم الأهلية. يجب أن تتذكر أن النظام مصمم لحماية من فقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته، مع مراعاة وضع المشترك وقدرته على العمل.

الشروط الأساسية للأهلية (الجنسية، العمر، ومدد الاشتراك)

لكي تكون مؤهلاً للاستفادة من ساند، يجب أن تنطبق عليك قائمة من الشروط الأساسية التي حددتها اللائحة التنفيذية، وهي كالتالي:

1. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المشترك سعودي الجنسية.
2. العمر: يجب ألا يكون المشترك قد بلغ سن الستين (60 عاماً).
3. القدرة على العمل: يجب أن يكون قادراً على العمل وجاداً في البحث عنه.
4. عدم وجود نشاط تجاري: يجب ألا يكون للمستفيد دخل من عمل أو نشاط خاص (مثل وجود سجل تجاري نشط يدر دخلاً).
5. مدة الاشتراك (المدد المؤهلة): وهذه نقطة جوهرية. لاستحقاق الصرف للمرة الأولى، يجب أن يكون لديك مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات الاجتماعية خلال الـ 36 شهراً السابقة للمطالبة الأولى.
6. التسجيل في الموعد: يجب التقديم خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل. التأخر عن هذه المدة قد يسقط حقك في المطالبة.

هل يشمل ساند حالات الاستقالة أم يقتصر على الفصل؟

هذا هو السؤال الأكثر تكراراً وأهمية. القاعدة العامة لنظام ساند هي أنه يغطي حالات الفصل من العمل لأسباب غير راجعة للموظف (مثل إفلاس الشركة، تقليص العمالة، انتهاء العقد وعدم التجديد من قبل صاحب العمل).

أما الاستقالة الطوعية (Resignation)، فهي في الأصل لا تؤهلك للحصول على ساند، لأن ترك العمل جاء برغبتك. ومع ذلك، هناك استثناءات دقيقة في حالات “الاستقالة القسرية” أو إذا أثبت الموظف أن صاحب العمل أخلّ بالتزاماته الجوهرية مما دفع الموظف للاستقالة، ولكن هذه الحالات تتطلب إثباتات قانونية وقد تحتاج لرفع دعوى عمالية لتغيير سبب الاستبعاد في التأمينات. لذا، تأكد دائماً من “سبب الاستبعاد” المسجل في التأمينات الاجتماعية، حيث يجب أن يكون كود السبب مؤهلاً (مثل: إنهاء العقد، إفلاس المنشأة).

قائمة التحقق الذاتي للأهلية

أجب بـ “نعم” أو “لا” لتعرف موقفك المبدئي:

• هل أنت سعودي الجنسية؟
• هل عمرك أقل من 60 سنة؟
• هل تم فصلك من العمل لسبب خارج عن إرادتك (ليس استقالة)؟
• هل لديك اشتراك في التأمينات لمدة 12 شهراً على الأقل خلال الـ 3 سنوات الماضية؟
• هل لا تمتلك أي نشاط تجاري خاص أو وظيفة أخرى حالياً؟
• هل لم يمر أكثر من 90 يوماً على تركك للعمل؟

النتيجة: إذا كانت إجابتك “نعم” على جميع الأسئلة، فأنت بنسبة كبيرة مؤهل للحصول على ساند.

كم راتب ساند؟ طريقة حساب مبلغ التعويض ومدة الصرف

الشفافية المالية هي ما يبحث عنه الجميع. يعتمد مبلغ تعويض ساند بشكل مباشر على متوسط الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية خلال السنتين الأخيرتين (24 شهراً) قبل ترك العمل. النظام مصمم ليعطيك دعماً قوياً في البداية يتناقص قليلاً لتحفيزك على العودة للعمل، ولكن بحدود تضمن الكرامة المالية.

نسبة التعويض: الفرق بين الأشهر الثلاثة الأولى وما بعدها

يتم تقسيم فترة الاستحقاق القصوى (12 شهراً) إلى مرحلتين لضمان التوازن بين الدعم والتحفيز:

1. المرحلة الأولى (الأشهر الثلاثة الأولى): يتم صرف 60% من متوسط الراتب الشهري المسجل. هذه النسبة المرتفعة تهدف لامتصاص صدمة فقدان الدخل المفاجئ.
2. المرحلة الثانية (من الشهر الرابع وحتى الثاني عشر): يتم صرف 50% من متوسط الراتب الشهري.

الحد الأعلى والحد الأدنى لمبلغ تعويض ساند

لضبط الميزانية وضمان العدالة، وضع النظام حدوداً قصوى ودنيا للتعويض، فلا يمكن أن يتجاوز المبلغ سقفاً معيناً مهما كان راتبك السابق مرتفعاً، ولا يقل عن حد معين لضمان الحياة الكريمة.

• الحد الأعلى (Ceiling): في الأشهر الثلاثة الأولى، الحد الأقصى هو 9,000 ريال سعودي. وفي الأشهر المتبقية، الحد الأقصى هو 7,500 ريال سعودي.
• الحد الأدنى: مهما كان راتبك السابق منخفضاً، فإن تعويض ساند لن يقل عن 2,000 ريال سعودي شهرياً.

جدول مقارنة فترات الصرف ونسب التعويض

خطوات التسجيل في ساند عبر موقع التأمينات الاجتماعية (GOSI)

التكنولوجيا في المملكة سهلت الإجراءات بشكل مذهل. لم يعد هناك حاجة لزيارة مكاتب التأمينات وحمل الأوراق. عملية التقديم تتم بالكامل إلكترونياً وتتميز بالسرعة والربط الآلي بين الجهات الحكومية.

ما هي المتطلبات والمستندات اللازمة للتقديم؟

بفضل الربط الإلكتروني، غالباً لا يُطلب منك رفع أي مستندات ورقية مثل شهادات الخبرة أو خطابات الفصل، حيث أن هذه البيانات مسجلة بالفعل لدى التأمينات من قبل صاحب العمل السابق.

الشيء الوحيد والأساسي الذي يجب أن توفره وتتأكد من صحته هو رقم الحساب البنكي (الآيبان IBAN) الخاص بك. يجب أن يكون الحساب باسمك الشخصي ومطابقاً لاسم المستفيد في النظام، لضمان تحويل التعويض دون مشاكل.

شرح طريقة التقديم إلكترونياً خطوة بخطوة

يمكنك التقديم عبر الموقع الإلكتروني أو تطبيق “تأميناتي”. إليك الخطوات عبر الموقع:

1. الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
2. تسجيل الدخول باستخدام حساب النفاذ الوطني الموحد (أبشر).
3. من القائمة الرئيسية، اختر “الأفراد” (Individuals).
4. انتقل إلى خدمة “ساند” (Saned) أو “التعطل عن العمل”.
5. اضغط على أيقونة “طلب صرف مستحقات ساند”.
6. أدخل رقم الآيبان البنكي وأكد البيانات، ثم أرسل الطلب. ستصلك رسالة نصية تؤكد استلام الطلب.

متى ينزل ساند؟ موعد إيداع المبلغ في الحساب البنكي

بعد قبول الطلب، يتساءل الجميع “متى ينزل الراتب؟”. نظام ساند يتميز بانتظام مواعيد الصرف. عادة ما يتم إيداع مبالغ التعويض في حسابات المستفيدين في اليوم الأول من كل شهر ميلادي.

إذا وافق اليوم الأول عطلة رسمية (جمعة أو سبت)، فقد يتم الإيداع في آخر يوم عمل قبله أو أول يوم عمل بعده. ملاحظة هامة: صرف الدفعة الأولى قد يستغرق بعض الوقت للتدقيق، ولكن بعد ذلك تنتظم الدفعات شهرياً.

التزامات المستفيد: كيف تضمن استمرار الدعم وتتجنب الإيقاف؟

الحصول على الموافقة المبدئية لا يعني أنك ستتلقى الدعم لمدة سنة تلقائياً دون فعل شيء. نظام ساند هو “شراكة” وليس هبة. يتطلب منك التزاماً مستمراً لإثبات أنك ما زلت تستحق هذا الدعم وأنك تسعى لتغيير وضعك.

أهمية الالتزام بالتدريب والبحث الجاد عن عمل

أهم شرط لاستمرار الصرف هو الجدية. يجب عليك:

• تسجيل الدخول دورياً إلى منصة “طاقات”.
• حضور المقابلات الوظيفية التي يتم ترشيحك لها.
• الالتحاق بالدورات التدريبية المخصصة لك.تجاهل هذه الالتزامات يُرسل إشارة للنظام بأنك غير جاد في البحث عن عمل، مما قد يؤدي إلى إنذارك ثم إيقاف الصرف.

تحذير: حالات تؤدي إلى إيقاف صرف ساند فوراً

انتبه جيداً، فهناك حالات محددة تؤدي إلى الوقف الفوري للتعويض، ومنها:

1. مغادرة المملكة: إذا غادرت السعودية لمدة تزيد عن 60 يوماً (متصلة أو متقطعة) خلال فترة الصرف.
2. الالتحاق بعمل: بمجرد تسجيلك في وظيفة جديدة وتحديث بياناتك في التأمينات.
3. بلوغ سن الستين: إذا أكملت عامك الستين أثناء فترة الاستحقاق.
4. رفض عروض العمل المناسبة: تكرار رفض الفرص الوظيفية دون عذر مقبول.
5. وجود نشاط تجاري: استخراج سجل تجاري أو رخصة مهنية تدر دخلاً.

الأسئلة الأكثر شيوعاً حول نظام ساند (FAQ)

في هذا القسم، نجيب على استفسارات دقيقة قد لا تجدها في الصفحات الرئيسية.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

Q1: هل يؤثر وجود سجل تجاري على استحقاق ساند؟

A1: نعم، وجود سجل تجاري نشط يعني أنك “لست عاطلاً” بمفهوم النظام، وبالتالي يمنع استحقاق ساند. يجب شطب السجل أو إثبات أنه لا يدر دخلاً (في حالات نادرة ومعقدة).

Q2: إذا توظفت ثم فُصلت مرة أخرى، هل أستحق ساند من جديد؟

A2: نعم، يمكنك الاستفادة من ساند أكثر من مرة، ولكن يشترط لكل مرة جديدة توفر مدة اشتراك جديدة (مثلاً 18 شهراً للمرة الثانية، 24 شهراً للمرة الثالثة، و36 شهراً للمرات اللاحقة) خلال الفترة المحددة قبل المطالبة.

Q3: هل يمكنني الجمع بين راتب التقاعد وساند؟

A3: لا، لا يمكن الجمع بين تعويض ساند ومعاش التقاعد.

ملخص النقاط الرئيسية وخاتمة

في ختام هذا الدليل الشامل حول نظام ساند، نوجز لك أهم النقاط التي يجب أن تتذكرها:

• الفرق الجوهري: نظام “ساند” هو تأمين ضد التعطل عن العمل للموظفين السعوديين، بينما “مساند” منصة لاستقدام العمالة المنزلية.
• شرط الاستحقاق الرئيسي: النظام يغطي حالات الفصل أو انتهاء العقد لأسباب خارجة عن إرادة الموظف، ولا يشمل الاستقالة الطوعية.
• قيمة التعويض: يحصل المستفيد على 60% من متوسط الراتب في الأشهر الثلاثة الأولى، و50% في الأشهر المتبقية، لمدة أقصاها 12 شهراً.
• التزام المستفيد: استمرار صرف الدعم المالي مرتبط بشكل وثيق بجدية البحث عن عمل والالتزام بالتدريبات عبر منصة “طاقات”.

نشكرك على قراءة هذا المقال حتى النهاية. نأمل أن تكون المعلومات المقدمة قد ساعدت في توضيح حقوقك وإزالة أي غموض حول إجراءات التقديم. نتمنى لك التوفيق في رحلة البحث عن عمل، وأن تكون خطوتك القادمة بداية لمستقبل مهني أكثر إشراقاً ونجاحاً.