شهادة PHRi: الدليل الشامل في السعودية (الشروط، التكلفة، والمقارنة مع SHRM)

دليلك لاتخاذ القرار: شهادة PHRi لمستقبلك المهني

هل أنت متخصص في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وتشعر أنك بحاجة إلى دفعة قوية لمسارك المهني؟ ربما تتساءل عن أفضل طريقة لإثبات خبرتك بمعيار دولي موثوق، لكنك تجد نفسك في حيرة: ما هي شهادة PHRi بالضبط؟ وهل لها قيمة حقيقية في سوق العمل السعودي المتغير؟ الأهم من ذلك، كيف تختلف عن شهادة SHRM-CP، وأيهما أنسب لي؟

إن الحيرة في اختيار الشهادة المهنية المناسبة أمر طبيعي، فهو استثمار كبير في الوقت والمال. أنت لا تبحث عن مجرد معلومات، بل تبحث عن إجابات واضحة تساعدك على اتخاذ القرار الصحيح لمستقبلك.

في هذا الدليل، لن نزودك بالمعلومات الأساسية فحسب، بل سنأخذ بيدك خطوة بخطوة. ستحصل على فهم عميق لقيمة شهادة PHRi وارتباطها برؤية 2030، وستجد مقارنة حاسمة ومفصلة بينها وبين SHRM-CP. بنهاية قراءتك، ستكون قادرًا على تحديد ما إذا كانت هذه الشهادة هي خيارك الأمثل، وستمتلك خريطة طريق واضحة للتقديم، ومعرفة التكاليف، وكيفية الاستعداد للاختبار بنجاح.

دليلك الشامل: ما هي شهادة PHRi الدولية للموارد البشرية؟

تمثل هذه الشهادة خطوة محورية للعديد من المتخصصين الذين يتطلعون إلى بناء مصداقية مهنية تتجاوز الحدود المحلية. إنها تثبت أن حاملها يمتلك المعرفة والكفاءة اللازمة لإدارة الجوانب التشغيلية والفنية للموارد البشرية وفقًا لأفضل الممارسات العالمية.

ما هي شهادة PHRi (Professional in Human Resources – International)؟

شهادة PHRi (Professional in Human Resources – International)، أو “المحترف في الموارد البشرية – الدولية”، هي شهادة اعتماد مهنية عالمية مصممة خصيصًا لمتخصصي الموارد البشرية العاملين خارج الولايات المتحدة الأمريكية. تركز هذه الشهادة بشكل أساسي على إثبات وإتقان الكفاءة الفنية والتشغيلية في مجال الموارد البشرية.

بعبارة أخرى، هي لا تختبر المعرفة بقوانين العمل الأمريكية (كما تفعل شهادة PHR المحلية)، بل تركز على المبادئ والممارسات المقبولة عالميًا في إدارة الموارد البشرية. يغطي محتواها الجوانب اليومية والتكتيكية التي يحتاجها أخصائي الموارد البشرية، مثل اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، وكل ذلك ضمن سياق دولي. الحصول عليها يعني أنك تمتلك أساسًا متينًا من المعرفة التقنية التي يمكن تطبيقها في أي منظمة تقريبًا حول العالم.

اعتماد HRCI: لماذا يثق سوق العمل بشهادة PHRi؟

الجهة المانحة لشهادة PHRi هي معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI®). يعد HRCI واحدًا من أعرق وأبرز الجهات المانحة للاعتمادات المهنية في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم، بخبرة تمتد لعقود. هذا التاريخ الطويل يمنح شهاداته مصداقية هائلة في سوق العمل.

عندما يرى أصحاب العمل في السعودية شهادة معتمدة من HRCI في سيرتك الذاتية، فإنهم يدركون فورًا أنك ملتزم بالمعايير المهنية الصارمة وأنك خضعت لتقييم دقيق يثبت كفاءتك. هذا الاعتماد ليس مجرد لقب، بل هو ضمان للجودة. ثقة سوق العمل نابعة من إدراك أن حاملي شهادات HRCI (مثل PHRi و SPHRi) يمتلكون المعرفة المحدثة والمهارات العملية اللازمة لإضافة قيمة حقيقية للمنظمة، والمساهمة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال إدارة رأس المال البشري بفاعلية.

مصممة للعالميين: أهمية شهادة PHRi لمتخصصي الموارد البشرية خارج أمريكا

تكمن القيمة الأساسية لشهادة PHRi في تصميمها “الدولي” المتعمد. تم تطويرها خصيصًا لتلبية احتياجات المتخصصين الذين يعملون في بيئات عمل متنوعة الثقافات والقوانين خارج الولايات المتحدة. بينما تركز شهادة PHR (النظير الأمريكي) بشكل كبير على قوانين وتشريعات العمل الفيدرالية الأمريكية، فإن شهادة PHRi تتجنب هذا التخصص المحلي وتركز بدلاً من ذلك على أفضل الممارسات الدولية والمبادئ التشغيلية العالمية.

هذا يجعلها مثالية للمهنيين في المملكة العربية السعودية ودول الخليج، حيث تتواجد الشركات متعددة الجنسيات بكثافة، وتتوسع الشركات المحلية الكبرى إلى أسواق إقليمية وعالمية. تمنحك PHRi لغة مشتركة وإطارًا عمليًا لفهم وتطبيق وظائف الموارد البشرية بطريقة تتوافق مع المعايير العالمية، مما يعزز من قدرتك على التنقل والنجاح في بيئات عمل مختلفة.

شهادة PHRi في السعودية: هل هي الخيار الأنسب لمسارك المهني؟

في ظل التحولات الاقتصادية الكبرى التي تشهدها المملكة، أصبح دور متخصص الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى. لم يعد الأمر يقتصر على المهام الإدارية، بل أصبح شريكًا استراتيجيًا في تحقيق الأهداف الوطنية.

القيمة الحقيقية لشهادة PHRi في سوق العمل السعودي (ورؤية 2030)

تتوافق شهادة PHRi بشكل مثالي مع متطلبات سوق العمل السعودي المتنامي وأهداف رؤية 2030. تركز الرؤية بشكل كبير على تنمية المواهب الوطنية، ورفع كفاءة سوق العمل، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في الإدارة.

يحتاج متخصصو الموارد البشرية اليوم في السعودية إلى المعرفة التقنية والتشغيلية التي توفرها PHRi لإدارة عمليات التوظيف بفاعلية، وتصميم برامج التعويضات والمزايا التنافسية، وإدارة علاقات الموظفين بما يضمن بيئة عمل منتجة، وتطبيق أنظمة معلومات الموارد البشرية الحديثة. هذه الكفاءات التشغيلية هي الأساس الذي تبنى عليه الاستراتيجيات الكبرى. الشركات السعودية (الكبرى والناشئة على حد سواء) التي تسعى لتطبيق المعايير الدولية ل جذب واستبقاء أفضل الكفاءات، تنظر بعين التقدير لحاملي هذه الشهادة.

ما هي المناصب التي تؤهلك لها شهادة PHRi في السعودية؟

شهادة PHRi هي شهادة “مهنية” (Professional Level)، مما يعني أنها مثالية للمتخصصين الذين تجاوزوا مرحلة البداية (Entry-level) ويمتلكون خبرة عملية في تنفيذ مهام الموارد البشرية. الحصول على هذه الشهادة يمكن أن يفتح لك الأبواب أو يعزز وضعك في مناصب مثل:

• أخصائي موارد بشرية (HR Specialist): متخصص في مجال معين مثل التوظيف أو التعويضات.
• أخصائي أول موارد بشرية (Senior HR Specialist): دور أكثر خبرة مع مسؤوليات إشرافية بسيطة.
• شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner – Junior/Mid): العمل كحلقة وصل بين إدارة الموارد البشرية ووحدات عمل معينة.
• مدير موارد بشرية (HR Manager): خاصة في الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم، حيث تتولى مسؤولية الإدارة التشغيلية الكاملة للقسم.
• أخصائي علاقات الموظفين (Employee Relations Specialist): التركيز على إدارة التواصل والسياسات والامتثال.

إنها تثبت أن لديك الكفاءة لتولي مسؤوليات تشغيلية كاملة وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بفاعلية.

المقارنة الحاسمة: شهادة PHRi أم شهادة SHRM-CP؟ (دليل للاختيار)

هذا هو السؤال الأكثر شيوعًا بين متخصصي الموارد البشرية في المنطقة. كلتا الشهادتين (PHRi من HRCI و SHRM-CP من SHRM) تحظيان باحترام كبير في السعودية. الاختيار بينهما يعتمد على أهدافك المهنية وطبيعة عملك.

بشكل عام، يُنظر إلى PHRi (من HRCI) على أنها تركز بشكل أكبر على المعرفة التقنية والتشغيلية (Technical/Operational Knowledge) – أي “ماذا” تعرف عن ممارسات الموارد البشرية. بينما تركز SHRM-CP بشكل أكبر على الكفاءات السلوكية (Behavioral Competencies) – أي “كيف” تطبق معرفتك في مواقف العمل المختلفة وتتعامل مع الأشخاص.

إليك جدول مقارنة شامل لمساعدتك على اتخاذ القرار:

[جدول مقارنة بين PHRi و SHRM-CP]

الخلاصة: إذا كان دورك يركز بشكل كبير على الجوانب الفنية والتشغيلية والامتثال (مثل إدارة الرواتب، السياسات، التوظيف التقني)، فقد تكون PHRi هي الأنسب. إذا كان دورك يميل أكثر نحو شراكة الأعمال، وتطوير المواهب، والتأثير الاستراتيجي، فقد تكون SHRM-CP خيارًا أفضل. وفي الحقيقة، كلاهما خيار ممتاز في سوق العمل السعودي.

شروط الأهلية لشهادة PHRi: هل أنت مؤهل للتقديم؟

قبل البدء في رحلة التحضير، يجب أن تتأكد من استيفائك لمتطلبات الأهلية الصارمة التي يحددها معهد HRCI. هذه المتطلبات تضمن أن المتقدمين لديهم مزيج من التعليم والخبرة العملية الحقيقية.

متطلبات شهادة PHRi: تفصيل الخبرة العملية والمؤهل العلمي

يجب أن تستوفي واحدًا من المسارات الثلاثة التالية لتكون مؤهلاً للتقديم لاختبار PHRi:

1. المسار الأول (ماجستير): امتلاك درجة الماجستير أو ما يعادلها عالميًا + سنة واحدة (1) على الأقل من الخبرة في منصب موارد بشرية على مستوى احترافي.
2. المسار الثاني (بكالوريوس): امتلاك درجة البكالوريوس أو ما يعادلها عالميًا + سنتين (2) على الأقل من الخبرة في منصب موارد بشرية على مستوى احترافي.
3. المسار الثالث (خبرة عملية): امتلاك شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها + أربع سنوات (4) على الأقل من الخبرة في منصب موارد بشرية على مستوى احترافي.

ماذا تعني “الخبرة المهنية”؟ يؤكد HRCI أن “الخبرة المهنية” (Professional-level experience) تتجاوز المهام الإدارية أو الكتابية البسيطة. يجب أن تتضمن مهامك:

• القدرة على ممارسة الحكم المستقل في اتخاذ القرارات.
• سلطة أو تأثير في توجيه الآخرين (ليس بالضرورة إدارة مباشرة).
• معرفة عميقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية للمنظمة.
• المشاركة في وظائف الموارد البشرية الأساسية (مثل التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات) وليس مجرد إدخال البيانات.

كيفية حساب سنوات الخبرة المهنية المطلوبة لاختبار PHRi

قد يكون تحديد ما إذا كانت خبرتك “مهنية” أم لا هو الجزء الأكثر إرباكًا. استخدم قائمة التدقيق الذاتي التالية لمساعدتك في تقييم أهليتك. إذا أجبت بـ “نعم” على معظم هذه الأسئلة، فمن المحتمل جدًا أن خبرتك مؤهلة:

قم بتقييم دورك الحالي والسابق:

1. هل يتطلب دوري تحليل المشكلات وتقديم توصيات لإدارتها (مثل شكاوى الموظفين، معدل الدوران)؟
2. هل أشارك في تفسير أو تطبيق سياسات الموارد البشرية للموظفين والمديرين؟
3. هل لدي دور في عملية التوظيف يتجاوز مجرد جدولة المقابلات (مثل فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، اتخاذ قرار التوظيف)؟
4. هل أشارك في إدارة الأداء (مثل المساعدة في وضع الأهداف، مراجعة التقييمات)؟
5. هل أساهم في تصميم أو إدارة برامج التعويضات والمزايا (مثل تحليل الرواتب، إدارة الفوائد)؟
6. هل أستخدم أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لإعداد تقارير وتحليلات، وليس فقط لإدخال البيانات؟
7. هل يتطلب عملي الحفاظ على سرية تامة والتعامل مع معلومات حساسة للموظفين؟
8. هل يعتبر دوري استشاريًا للإدارة (ولو على مستوى منخفض) فيما يخص شؤون الموظفين؟

ملاحظة هامة: إذا كان دورك يقتصر بنسبة 100% على مهام مثل إدخال بيانات الرواتب، أو الرد على الهاتف، أو حفظ الملفات، فقد لا يتم احتسابه كخبرة “مهنية” من قبل HRCI.

تفاصيل اختبار PHRi: المحتوى، الرسوم، ومستوى الصعوبة

بعد التأكد من أهليتك، حان الوقت لفهم طبيعة الاختبار الذي ستواجهه. الاستعداد الجيد يبدأ بمعرفة التفاصيل الدقيقة للاختبار.

ما هي المواضيع التي يغطيها اختبار PHRi؟ (الأقسام والنسب المئوية)

يختبر PHRi مدى إتقانك لسبعة مجالات وظيفية رئيسية (Domains) في الموارد البشرية. يوضح الهيكل التالي توزيع الأسئلة في الاختبار، مما يساعدك على تركيز مراجعتك:

• إدارة الأعمال (Business Management): 14%
• تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب (Workforce Planning and Talent Acquisition): 14%
• التعلم والتطوير (Learning and Development): 10%
• المكافآت الشاملة (Total Rewards): 15%
• تفاعل الموظفين (Employee Engagement): 17%
• علاقات الموظفين والعمال (Employee and Labor Relations): 20%
• إدارة معلومات الموارد البشرية (HR Information Management): 10%

كما تلاحظ، تمنح “علاقات الموظفين والعمال” و “تفاعل الموظفين” و “المكافآت الشاملة” الوزن الأكبر في الاختبار، لذا يجب إيلاءها اهتمامًا خاصًا أثناء الدراسة.

لغة ومدة وعدد أسئلة اختبار PHRi

إليك التفاصيل الفنية لاختبار PHRi:

• لغة الاختبار: اللغة الأساسية هي اللغة الإنجليزية. (تتوفر أيضًا باللغة الإسبانية الكاستيلية).
• مدة الاختبار: ساعتان و 15 دقيقة (135 دقيقة) لإكمال الأسئلة، بالإضافة إلى 30 دقيقة للتعليمات الإدارية الأولية.
• عدد الأسئلة: يتكون الاختبار من 115 سؤالاً في المجموع، وهي مقسمة كالتالي:
  • 90 سؤالاً يتم احتسابها في نتيجتك النهائية.
  • 25 سؤالاً تجريبيًا (Pretest Questions) لا يتم احتسابها في النتيجة، وتستخدمها HRCI لاختبار جودة الأسئلة للامتحانات المستقبلية (لن تعرف أي الأسئلة هي التجريبية).
• نوع الأسئلة: يتضمن الاختبار أنواعًا مختلفة من الأسئلة. بينما الأغلبية من نوع الاختيار من متعدد (Multiple-choice)، إلا أنه يشمل أيضًا أسئلة السيناريوهات، والسحب والإفلات (Drag and drop)، وملء الفراغ، والاختيار المتعدد بأكثر من إجابة صحيحة.
• طريقة التقديم: يتم إجراء الاختبار عبر الكمبيوتر في مراكز اختبار Pearson VUE المعتمدة (متوفرة في المدن الرئيسية بالسعودية)، أو عن بُعد من منزلك أو مكتبك عبر نظام المراقبة OnVUE.

كم تبلغ تكلفة شهادة PHRi؟ (الرسوم الكاملة للتقديم والاختبار)

الاستثمار المادي للحصول على شهادة PHRi واضح ومحدد من قبل HRCI. التكاليف مقسمة كالتالي:

• رسوم تقديم الطلب (Application Fee): 100 دولار أمريكي. هذه الرسوم غير قابلة للاسترداد وتدفع عند تقديم طلبك للموافقة على أهليتك.
• رسوم الاختبار (Exam Fee): 395 دولار أمريكي. يتم دفع هذه الرسوم بعد الموافقة على طلبك لحجز مقعدك في الاختبار.

التكلفة الإجمالية: 495 دولار أمريكي (حوالي 1857 ريال سعودي، قابل للتغيير حسب سعر الصرف).

ملاحظة هامة: بمجرد الموافقة على طلبك ودفع رسوم الاختبار، لا يمكن استرداد هذه المبالغ حتى لو قررت عدم إجراء الاختبار. لذا، تأكد تمامًا من جاهزيتك قبل الدفع.

مستوى صعوبة اختبار PHRi ومعدلات النجاح

لا ينبغي الاستهانة باختبار PHRi. إنه مصمم للمهنيين ذوي الخبرة، وبالتالي فهو يتطلب أكثر من مجرد حفظ التعريفات. مستوى الصعوبة متوسط إلى مرتفع، ويعتمد بشكل كبير على مدى خبرتك العملية وفهمك العميق للمفاهيم.

الاختبار لا يركز على الحفظ بقدر ما يركز على الفهم والتطبيق. ستواجه أسئلة سيناريو تطلب منك اختيار أفضل مسار للعمل بناءً على المبادئ التشغيلية للموارد البشرية.

لا يُعلن معهد HRCI رسميًا عن معدلات النجاح لاختبار PHRi بشكل دوري. ومع ذلك، تشير التقديرات غير الرسمية في مجتمعات التحضير للاختبار إلى أن معدلات النجاح تتراوح، ولكن الأهم من ذلك هو أن التحضير الجيد والدراسة المنهجية هما العاملان الحاسمان للنجاح، بغض النظر عن المعدلات العامة.

كيف تستعد لاجتياز اختبار PHRi من أول مرة؟ (خطة دراسية)

النجاح في اختبار PHRi يتطلب التزامًا وخطة واضحة. الخبرة وحدها قد لا تكون كافية لاجتياز اختبار يعتمد على معايير دولية محددة.

الدراسة الذاتية مقابل الدورات: أفضل خطة للتحضير لشهادة PHRi

لديك خياران رئيسيان للتحضير، ولكل منهما مزاياه:

• الدراسة الذاتية (Self-Study):
  • المزايا: مرونة عالية في الوقت، تكلفة أقل (تقتصر على شراء المواد الدراسية).
  • التحديات: يتطلب انضباطًا ذاتيًا عاليًا، قد تجد صعوبة في فهم بعض المفاهيم المعقدة بمفردك، وقد تفتقر إلى التوجيه حول أهم الموضوعات.
  • لمن تصلح؟ للأشخاص المنظمين للغاية، ذوي الخبرة الواسعة جدًا، والذين يفضلون التعلم بالسرعة التي تناسبهم.
• الدورات التدريبية (Prep Courses):
  • المزايا: خطة دراسية منظمة، إرشاد من مدربين خبراء (غالبًا ما يكونون حاصلين على الشهادة)، فرصة لطرح الأسئلة والتفاعل، مواد دراسية مركزة، تحفيز مستمر.
  • التحديات: تكلفة أعلى، تتطلب الالتزام بجدول زمني محدد (سواء كانت مباشرة أو مسجلة).
  • لمن تصلح؟ للأغلبية. توفر الدورات (المتوفرة بكثرة عبر الإنترنت أو في مراكز تدريب معتمدة في السعودية) الهيكل اللازم لضمان تغطية جميع المجالات المطلوبة بفاعلية.

التوصية: إذا كنت جادًا بشأن النجاح من المحاولة الأولى، فإن الاستثمار في دورة تدريبية معتمدة غالبًا ما يكون الخيار الأكثر كفاءة وفاعلية.

أفضل المصادر والمراجع المعتمدة للتحضير لاختبار PHRi

سواء اخترت الدراسة الذاتية أو دورة تدريبية، ستحتاج إلى مواد دراسية موثوقة. تجنب المواد العشوائية أو غير المحدثة.

1. المصادر الرسمية من HRCI: يقدم HRCI أحيانًا حزمًا تحضيرية أو يوصي بشركاء تعليميين معتمدين. ابدأ دائمًا بالاطلاع على موقعهم الرسمي.
2. مزودو المواد التحضيرية الموثوقون: هناك شركات عالمية متخصصة في إعداد مواد دراسية لشهادات HRCI (مثل HRCP أو BenchPrep). غالبًا ما تتضمن هذه المواد كتبًا شاملة، وبطاقات تعليمية (Flashcards)، ووصولاً إلى بنوك أسئلة عبر الإنترنت.
3. الاختبارات التجريبية (Practice Exams): هذا هو العنصر الأكثر أهمية في تحضيرك. يجب عليك إجراء أكبر عدد ممكن من الاختبارات التجريبية لقياس فهمك، والتعود على صياغة الأسئلة، وتحديد نقاط ضعفك، والتدرب على إدارة الوقت.

نصائح ذهبية لإدارة وقت الاختبار وضمان النجاح في PHRi

الاستعداد لا يقتصر على المعرفة، بل يشمل استراتيجية أداء الاختبار:

• ضع جدولًا زمنيًا: لا تحاول حشر المعلومات في أسبوع واحد. خصص 3 إلى 6 أشهر (حسب خلفيتك) للدراسة المنتظمة.
• لا تحفظ، افهم: ركز على “لماذا” وراء كل ممارسة. لماذا هذه السياسة مهمة؟ ما هو التأثير التشغيلي لهذا القرار؟
• تدرب على إدارة الوقت: لديك 135 دقيقة لـ 115 سؤال (90 منها محسوبة). هذا يعني أن لديك حوالي 1.5 دقيقة لكل سؤال. تدرب على عدم قضاء وقت طويل جدًا في سؤال واحد.
• استراتيجية الاختبار:
  • اقرأ السؤال بعناية: انتبه للكلمات المفتاحية مثل “الأفضل”، “ليس”، “الأكثر أهمية”.
  • استبعد الخيارات غير الصحيحة: غالبًا ما يمكنك استبعاد خيارين خاطئين بوضوح، مما يزيد فرصك في اختيار الإجابة الصحيحة.
  • علّم الأسئلة الصعبة: إذا واجهت سؤالاً صعبًا، ضعه علامة (Flag) وانتقل إلى التالي. عد إليه في نهاية الاختبار إذا كان لديك وقت. من الأفضل تأمين إجابات الأسئلة السهلة أولاً.
  • ثق بحدسك الأول: لا تغير إجاباتك بشكل متكرر إلا إذا كنت متأكدًا تمامًا من خطأ إجابتك الأولى.

حصلت على شهادة PHRi؟ إليك كيفية الحفاظ على اعتمادك

النجاح في الاختبار هو البداية فقط. HRCI تتطلب من حاملي الشهادات إثبات التزامهم بالتعلم المستمر للحفاظ على صلاحية الشهادة.

كم مدة صلاحية شهادة PHRi؟ (دورة التجديد كل 3 سنوات)

شهادة PHRi الخاصة بك صالحة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ حصولك عليها.

لماذا التجديد ضروري؟ مجال الموارد البشرية يتغير باستمرار – قوانين عمل جديدة، تقنيات حديثة (مثل الذكاء الاصطناعي في التوظيف)، وتطورات في أفضل ممارسات إدارة المواهب. يضمن نظام إعادة الاعتماد أن معرفتك تظل حديثة وذات صلة بسوق العمل المتغير، مما يحافظ على قيمة الشهادة نفسها.

شروط تجديد شهادة PHRi: كل ما يخص 60 رصيدًا تعليميًا

للحفاظ على شهادتك دون إعادة الاختبار، يجب عليك كسب 60 رصيدًا لإعادة الاعتماد (Recertification Credits) خلال دورة الثلاث سنوات.

هذه الأرصدة هي وحدات قياس لنشاطات التطوير المهني. يمكنك كسبها بعدة طرق، مما يمنحك مرونة كبيرة:

• التطوير المهني المستمر (Continuing Professional Development): حضور المؤتمرات، الندوات عبر الإنترنت (Webinars)، ورش العمل المتعلقة بالموارد البشرية (العديد منها مجاني).
• التعليم (Instruction): تقديم محاضرات أو ورش عمل في مجال الموارد البشرية.
• القيادة (Leadership): التطوع في أدوار قيادية في جمعيات مهنية للموارد البشرية.
• البحث والكتابة (Research & Publishing): كتابة مقالات أو منشورات مدونة مهنية حول مواضيع الموارد البشرية.
• الخبرة المهنية (Professional Experience): تنفيذ مشاريع جديدة كبيرة في عملك (مثل تطبيق نظام HRIS جديد).

يوفر HRCI بوابة إلكترونية لتتبع وتسجيل أرصدتك بسهولة على مدار الثلاث سنوات.

هل يمكن تجديد شهادة PHRi عن طريق إعادة الاختبار؟

نعم. إذا كنت تفضل عدم تتبع وجمع 60 رصيدًا، أو إذا وجدت أن دراستك للاختبار مرة أخرى هي طريقة أفضل لتحديث معرفتك، يمكنك ببساطة اختيار إعادة اجتياز اختبار PHRi قبل تاريخ انتهاء صلاحية شهادتك.

الخيار لك. يجد معظم المهنيين أن جمع الأرصدة عبر الأنشطة اليومية والتطوير المهني هو المسار الأسهل والأكثر تكاملاً مع مسارهم الوظيفي، بينما قد يفضل آخرون تحدي الاختبار مرة أخرى لتحديث شامل لمعرفتهم.

أسئلة شائعة وهامة حول شهادة PHRi

إليك إجابات سريعة لبعض الأسئلة الأكثر إلحاحًا التي يطرحها متخصصو الموارد البشرية في السعودية حول شهادة PHRi.

هل اختبار PHRi متاح عبر الإنترنت في السعودية؟

نعم، بالتأكيد. يوفر HRCI خيارين مرنين لإجراء الاختبار في المملكة العربية السعودية. يمكنك الاختيار بين:

1. الاختبار في المركز: الحجز في أحد مراكز اختبار Pearson VUE المعتمدة والمتوفرة في المدن الرئيسية مثل الرياض، جدة، والخبر.
2. الاختبار عبر الإنترنت (OnVUE): إجراء الاختبار من منزلك أو مكتبك الخاص. يتطلب هذا الخيار اتصال إنترنت مستقر، وكاميرا ويب، وميكروفون، وغرفة هادئة وخاصة، حيث ستخضع لمراقبة مباشرة عبر الإنترنت طوال مدة الاختبار لضمان نزاهة العملية.

ماذا أفعل إذا رسبت في اختبار PHRi؟ (شروط الإعادة)

الرسوب ليس نهاية الطريق. إذا لم توفق في المحاولة الأولى، يمكنك إعادة الاختبار. وفقًا لسياسات HRCI، يجب عليك الانتظار لمدة 90 يومًا بين كل محاولة اختبار. يمكنك إجراء الاختبار حتى ثلاث مرات خلال فترة 12 شهرًا (تحسب من تاريخ الموافقة على طلبك الأول). سيتعين عليك دفع رسوم إعادة الاختبار في كل مرة. الأهم هو استخدام هذه الفترة لمراجعة تقرير الأداء الخاص بك (الذي يوضح أداءك في كل مجال)، وتحديد نقاط ضعفك، والتركيز على دراستها مجددًا قبل المحاولة التالية.

مدى اعتماد شهادة PHRi في دول الخليج (الكويت، الإمارات، قطر…)

شهادة PHRi هي شهادة “دولية” (International)، وهذا يعني أنها مصممة ومحترمة في جميع أنحاء العالم خارج الولايات المتحدة. تحظى الشهادة بتقدير عالٍ جدًا في جميع دول مجلس التعاون الخليجي (GCC)، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، وقطر، والكويت، والبحرين، وعمان. الشركات الكبرى والشركات متعددة الجنسيات في هذه الدول تعترف بقيمة شهادات HRCI كمعيار للكفاءة المهنية. وجود PHRi في سيرتك الذاتية يعزز بشكل كبير من فرصك في التنقل الوظيفي بين دول الخليج، حيث أنها تثبت فهمك للممارسات العالمية غير المقيدة بقوانين دولة واحدة.

ما هي المدة المتوقعة للتحضير لاختبار PHRi؟

تعتمد مدة التحضير بشكل كبير على مستوى خبرتك الحالي، ومدى انشغالك، وأسلوب دراستك. ومع ذلك، إليك تقدير عام:

• للمهنيين ذوي الخبرة المتوسطة: عادة ما يستغرق التحضير الجاد ما بين 3 إلى 6 أشهر، بمعدل دراسة يتراوح بين 5 إلى 10 ساعات أسبوعيًا.
• للمهنيين ذوي الخبرة الطويلة: قد يتمكنون من تكثيف الدراسة وإكمال التحضير في شهرين إلى 3 أشهر.
• للمشتركين في دورات تدريبية: غالبًا ما تكون الدورات المكثفة مصممة لتغطية المواد في غضون 6 إلى 8 أسابيع، تليها فترة للمراجعة الشخصية وإجراء الاختبارات التجريبية.

المفتاح ليس السرعة، بل الاستمرارية والفهم العميق للمواد.

الخاتمة: خطوتك التالية نحو شهادة PHRi

نأمل أن يكون هذا الدليل الشامل قد قدم لك كل ما تحتاجه لاتخاذ قرار مستنير بشأن شهادة PHRi. كما رأينا، فإن هذه الشهادة ليست مجرد إضافة لسيرتك الذاتية، بل هي استثمار حقيقي في مستقبلك المهني كمتخصص في الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.

لتلخيص أهم النقاط التي تناولناها:

• شهادة PHRi هي اعتماد دولي مرموق من HRCI يركز على الجوانب التشغيلية والفنية للموارد البشرية، وهو مصمم خصيصًا للمهنيين خارج الولايات المتحدة.
• في السوق السعودي، تكتسب الشهادة أهمية خاصة لقيمتها في تطبيق أفضل الممارسات العالمية ودعمها لأهداف تنمية الكفاءات في رؤية 2030.
• الاختيار بين PHRi و SHRM-CP يعتمد على أهدافك: PHRi تميل للجانب التقني، بينما SHRM-CP تركز على الكفاءات السلوكية والاستراتيجية.
• يتطلب الحصول على الشهادة استيفاء شروط أهلية واضحة (خبرة + تعليم) والالتزام بالتطوير المهني المستمر لتجديدها كل 3 سنوات.

نشكرك جزيل الشكر على متابعتك وقراءة هذا الدليل الشامل حتى النهاية. إن قرار الحصول على شهادة مهنية هو خطوة هامة في مسيرتك. نأمل أن يكون هذا التحليل المفصل قد منحك الثقة والوضوح لاتخاذ الخطوة التالية المناسبة لك، سواء كان ذلك ببدء التحضير لـ PHRi أو اختيار مسار آخر يناسب طموحاتك المهنية في المملكة.