حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2025: دليلك الشامل للحقوق وطريقة الحساب

هل تخطط لترك عملك؟ تأكد من استلام كامل حقوقك أولاً

تعتبر لحظة انتهاء العلاقة الوظيفية من أكثر المراحل حساسية في مسيرة أي موظف في المملكة العربية السعودية، سواء كان مواطناً أو مقيماً. في هذه الأوقات، غالباً ما تسيطر عليك مشاعر القلق وتدور في ذهنك تساؤلات مالية مصيرية: “كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة؟”، “هل تحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟”، و”هل تقديمي للاستقالة سيحرمني من جزء كبير من مستحقاتي؟”. للأسف، يقع الكثير من العاملين ضحية لسوء الفهم أو الحسابات الخاطئة، مما قد يكلفهم خسارة آلاف الريالات التي هي من حقهم المشروع.

في هذا المقال، سنقدم لك شرحاً مفصلاً ومبسطاً لأحكام نظام العمل السعودي لعام 2025 فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة. ستكتشف الفارق الجوهري في الحساب بين “الاستقالة” و”إنهاء العقد”، وستتعلم كيفية استخدام الحاسبة الرسمية عبر منصة “قوى”، لتتمكن من معرفة قيمة مستحقاتك بالريال قبل توقيع أي ورقة مخالصة مع صاحب العمل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟ ولماذا تعد حقاً ملزماً؟

المفهوم القانوني: هل هي جزء من الراتب أم تعويض ما بعد الخدمة؟

تُعد مكافأة نهاية الخدمة ركيزة أساسية في نظام العمل السعودي، وهي ليست “منحة” أو “إكرامية” من صاحب العمل، بل هي حق مالي أصيل ومُلزم كفله المُشَرِّع السعودي للعامل بموجب المادة (84) من نظام العمل. الهدف الأساسي من هذه المكافأة هو توفير أمان مالي للعامل بعد انتهاء علاقته الوظيفية، لتعينه على نفقات الحياة حتى يجد وظيفة أخرى، أو لتكون بمثابة “رصيد ادخاري” عن سنوات خدمته. بالنسبة للمقيمين (غير السعوديين)، تعتبر هذه المكافأة بديلة عن نظام المعاشات التقاعدية الحكومية، مما يجعل دقة حسابها مسألة مصيرية. يجب أن يدرك كل موظف أن أي اتفاق ينص على التنازل عن هذه المكافأة يعتبر باطلاً قانوناً، حتى لو وقع عليه العامل، لأن الحقوق العمالية في المملكة تعتبر من النظام العام ولا يجوز الانتقاص منها.

الفئات المستحقة للمكافأة: من يشملهم النظام ومن يستثنى؟

بشكل عام، يستحق جميع العاملين في القطاع الخاص الذين يرتبطون بعقود عمل رسمية مكافأة نهاية الخدمة، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، وسواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. يشمل ذلك العاملين بدوام كامل، وأيضاً العاملين بدوام جزئي (حيث تُحسب نسبتهم وتناقصها بناءً على ساعات العمل). ومع ذلك، هناك حالات استثنائية لا تستوجب المكافأة، وأهمها إذا انتهت علاقة العمل خلال فترة التجربة (Probation Period) التي لا تزيد عن 180 يوماً، حيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض. كما أن العاملين بنظام العمل العرضي أو الموسمي لفترات قصيرة جداً قد تختلف أحكامهم. الشرط الأساسي للاستحقاق هو إتمام فترة التجربة بنجاح واستمرار العقد بعدها.

قائمة التحقق من الأهلية

شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل (القواعد والأساسيات)

الأجر المعتمد في الحساب: هل يحسب على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟

هذه هي النقطة التي يقع فيها أكبر قدر من سوء الفهم. وفقاً لنظام العمل السعودي، وتحديداً تفسير “الأجر”، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الأجر الفعلي الأخير (Last Actual Wage) وليس الراتب الأساسي فقط. الأجر الفعلي يشمل: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل المواصلات + أي بدلات أخرى ثابتة يتقاضاها العامل بصفة دورية ومنتظمة. العمولات ونسب المبيعات قد تدخل أيضاً في الحساب إذا كانت تمثل جزءاً رئيسياً من دخل الموظف وتم النص على ذلك. لذلك، عند القيام بالحساب، تأكد من جمع كافة البدلات التي تظهر في كشف الراتب (Payslip) قبل تطبيق المعادلة الحسابية، لأن إهمال البدلات قد يفقدك ما يقارب 30% إلى 40% من قيمة مستحقاتك.

معادلة الحساب حسب سنوات الخدمة: السنوات الخمس الأولى وما بعدها

تنص المادة (84) بوضوح على طريقة الحساب كالتالي: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها. ولتوضيح ذلك، يتم حساب الأجزاء من السنة (الكسور) بنسبة ما قضاه العامل في العمل.

على سبيل المثال، إذا عمل موظف لمدة 7 سنوات وكان راتبه الإجمالي 10,000 ريال:

1. الخمس سنوات الأولى: (10,000 ÷ 2) × 5 سنوات = 25,000 ريال.
2. السنتان التاليتان: (10,000 × 1) × 2 سنة = 20,000 ريال.
3. المجموع الكلي: 45,000 ريال. هذه القاعدة تطبق في حالة انتهاء العقد بمدته أو بقرار من صاحب العمل. أما في حالة الاستقالة، فتختلف النسب كما سنوضح لاحقاً.

الاستقالة مقابل إنهاء العقد: كيف يؤثر سبب ترك العمل على قيمة المكافأة؟

استحقاق المكافأة الكاملة: حالة انتهاء العقد أو فسخه من صاحب العمل

إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب انتهاء مدة العقد وعدم رغبة صاحب العمل في التجديد، أو إذا قام صاحب العمل بفسخ العقد لسبب غير مشروع (تعسفي)، أو حتى لأسباب اقتصادية تخص الشركة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة (100%) وفقاً للحساب المذكور سابقاً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة (بشرط تجاوز فترة التجربة). كما يحق للمرأة العاملة الحصول على المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها، وذلك استثناءً من قواعد الاستقالة.

حالة الاستقالة: كيف تحسب المكافأة عند ترك العمل طواعية؟ (قواعد الثلث والثلثين)

عندما يقرر الموظف الاستقالة (ترك العمل بإرادته)، فإن المادة (85) تضع قيوداً على مبلغ المكافأة لتشجيع الاستقرار الوظيفي. القواعد هي:

1. أقل من سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة.
2. من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث (1/3) المكافأة.
3. من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي (2/3) المكافأة.
4. 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة. هذا يعني أن التوقيت مهم جداً؛ فالاستقالة قبل إكمال السنتين بيوم واحد تحرمك من المكافأة تماماً.

جدول مقارنة: الاستقالة vs إنهاء العقد

متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة؟ (حالات المادة 80)

المخالفات التي تؤدي إلى الفصل دون مكافأة أو تعويض

يوجد حالات محددة وحصرية نصت عليها المادة (80) من نظام العمل، تمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد دون دفع مكافأة نهاية الخدمة ودون إشعار مسبق. هذه الحالات تمثل عقوبات قصوى على مخالفات جسيمة، وتشمل:

1. اعتداء العامل جسدياً على صاحب العمل أو المدير.
2. عدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية للعقد رغم الإنذارات الكتابية.
3. ثبوت ارتكاب العامل لسلوك مخل بالشرف أو الأمانة.
4. تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بالعمل (بشرط إبلاغ الجهات المختصة).
5. تزوير أوراق التعيين.
6. إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية.
7. التغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً متقطعة أو 15 يوماً متصلة في السنة (مع ضرورة توجيه إنذارات كتابية قبل الفصل). يجب الحذر الشديد من هذه المخالفات لأنها لا تضيع المكافأة فحسب، بل قد تؤثر على السمعة المهنية.

خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية عبر منصة “قوى”

شرح عملي: كيفية إدخال البيانات والتحقق من القيمة المستحقة

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية دقيقة عبر منصة “قوى” (Qiwa) لضمان الشفافية. لاستخدامها بشكل صحيح:

1. ادخل إلى موقع “قوى” أو بوابة الثقافة العمالية.
2. اختر “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
3. حدد نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة).
4. اختر سبب انتهاء العلاقة العمالية (استقالة، انتهاء عقد، فسخ من صاحب العمل، إلخ) – وهذا الخيار هو الأهم لأنه يحدد نسبة الاستحقاق.
5. أدخل الراتب الإجمالي (وليس الأساسي فقط).
6. أدخل تاريخ بداية ونهاية الخدمة بدقة. ستظهر لك النتيجة فوراً. يُنصح بطباعة هذه النتيجة ومقارنتها مع “ورقة المخالصة النهائية” التي يقدمها صاحب العمل قبل التوقيع عليها.

أسئلة شائعة حول استحقاق وصرف مكافأة نهاية الخدمة

الأسئلة الشائعة

س: هل رصيد الإجازات غير المستخدم يدخل ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

ج: لا، رصيد الإجازات هو حق مالي مستقل يُدفع “بالإضافة” إلى مكافأة نهاية الخدمة في التسوية النهائية، ويحسب بناءً على الأجر الأساسي أو الفعلي حسب سياسة الشركة (وغالباً الأساسي)، لكنه لا يدمج في معادلة المكافأة.

س: متى يجب على الشركة دفع المكافأة بعد ترك العمل؟

ج: يلزم النظام صاحب العمل بدفع جميع مستحقات العامل خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية. إذا كان العامل هو من أنهى العقد (استقالة)، يجب السداد خلال أسبوعين كحد أقصى.

س: صاحب العمل يرفض الدفع بحجة الخسارة المالية، ماذا أفعل؟

ج: الضائقة المالية لا تعفي صاحب العمل من السداد. يجب عليك عدم توقيع أي مخالصة، ورفع دعوى تسوية ودية فوراً عبر منصة “قوى” أو مكتب العمل.

الخلاصة: اعرف حقوقك المالية قبل توقيع المخالصة النهائية

في ختام هذا الدليل الشامل، نوجز لك أهم النقاط الجوهرية التي يجب عليك تذكرها لضمان حقوقك المالية:

• الحق الإلزامي والأجر الشامل: مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني ملزم، ويجب حسابها بناءً على الأجر الفعلي الأخير (الراتب الأساسي + السكن + المواصلات + البدلات الثابتة)، وليس الراتب الأساسي فقط.
• تأثير سبب ترك العمل: يختلف المبلغ بشكل جذري بين “الاستقالة” و”إنهاء العقد”. الاستقالة قد تفقدك ثلثي المكافأة أو كاملها إذا كانت خدمتك قصيرة، بينما إنهاء العقد من قبل صاحب العمل يضمن لك المكافأة كاملة.
• سنوات الخدمة هي المعيار: تذكر قاعدة “نصف راتب” للسنوات الخمس الأولى، و”راتب كامل” للسنوات التالية، مع مراعاة نسب الاستحقاق عند الاستقالة.
• خطورة التوقيع المتسرع: لا تقم أبداً بتوقيع ورقة “المخالصة النهائية” إلا بعد مطابقة الرقم المعروض عليك مع نتيجة حاسبة منصة “قوى” الرسمية واستلام المبلغ فعلياً أو ضمان تحويله.

شكراً لقراءتكم هذا المقال. نأمل أن نكون قد وفقنا في تبسيط القوانين المعقدة وتوضيح المسار الصحيح لحساب مستحقاتكم. إن الوعي بالنظام هو سلاحكم الأول لحماية مستقبلكم المهني والمالي، فلا تترددوا في الرجوع إلى هذا الدليل أو استشارة الخبراء عند الحاجة.

هذا الدليل الشامل، نوجز لك أهم النقاط الجوهرية التي يجب عليك تذكرها لضمان حقوقك المالية: