![[official]mawhiba-rabit](https://mawhiba-rabit.com/wp-content/uploads/2025/11/Mロゴnew.jpg.webp)
كل ما تريد معرفته عن الإجازات في نظام العمل السعودي: دليلك لحماية حقوقك
هل تشعر بالحيرة تجاه عدد أيام الإجازة السنوية التي تستحقها؟ يواجه الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية صعوبة في فهم التفاصيل الدقيقة لنظام العمل. في هذا المقال، سنضع بين يديك دليلاً شاملاً ومحدثاً لعام 2026 حول نظام العمل السعودي الإجازات.
[سجل التحقق: هل رصيد إجازاتك متوافق مع نظام العمل الحالي؟]- هل أكملت عاماً كاملاً في عملك الحالي؟
- هل حصلت على 21 يوماً كحد أدنى للإجازة السنوية؟
- هل تعلم أن إجازتك تزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة؟
- هل تم صرف راتب إجازتك مقدماً قبل بدئها؟
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: السنوية والرسمية
الإجازة السنوية في القطاع الخاص: متى يحق لك الحصول على 30 يوماً؟
يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 21 يوماً عن كل عام، وهذه المدة ترتفع تلقائياً إلى 30 يوماً بمجرد أن يكمل الموظف خمس سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
كيفية حساب أجر الإجازة السنوية المدفوع مقدماً حسب المادة 109
تنص المادة 109 على أن الموظف يجب أن يتقاضى أجره عن مدة الإجازة المستحقة مقدماً قبل قيامه بها. يتم احتساب الأجر بناءً على آخر راتب فعلي.
نظام الإجازات للمناسبات الشخصية: الزواج والوفاة والأمومة
حقوق الموظف في إجازة الزواج وإجازة الأبوة للمولود الجديد
يستحق الموظف إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل عند الزواج. كما يستحق الموظف الأب إجازة أبوة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر.
إجازة الوضع والأمومة: مدة الإجازة للمرأة العاملة
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 10 أسابيع بأجر كامل. يمكنها توزيعها بحيث تبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للوضع.
[مقارنة: الفرق بين إجازة الوضع وإجازة العدة للمرأة المسلمة وغير المسلمة]
| نوع الإجازة | المستفيدة | المدة | الأجر |
| إجازة الوضع | جميع العاملات | 10 أسابيع | كامل الأجر |
| إجازة العدة | المسلمة (وفاة الزوج) | 4 أشهر و10 أيام | كامل الأجر |
| إجازة وفاة الزوج | غير المسلمة | 15 يوماً | كامل الأجر |
قوانين الإجازات المرضية والاضطرارية في مكتب العمل
جدول الأجر المتدرج للإجازة المرضية: كيف يتم احتساب 120 يوماً؟
تكون الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة كالتالي:
- أول 30 يوماً: أجر كامل.
- الـ 60 يوماً التالية: نصف الأجر.
- الـ 30 يوماً الأخيرة: بدون أجر.
قواعد ترحيل الإجازات السنوية وتعويضها مالياً
معادلة حساب التعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة
عند انتهاء الخدمة، يحق للموظف تعويض نقدي عن رصيد إجازاته المتبقية. المعادلة هي: (الراتب الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة المتبقية.
خلاصة: النقاط الرئيسية حول الإجازات في نظام العمل السعودي
- تزداد الإجازة السنوية إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات من الخدمة المتصلة.
- تُصرف أجر الإجازة مقدماً حسب المادة 109.
- الإجازة المرضية تتبع تدرج (كامل، نصف، ثم بدون أجر).
- إجازة الوضع للمرأة هي 10 أسابيع مدفوعة الأجر.
نشكركم على قراءة هذا الدليل. نأمل أن تكون هذه المعلومات المحدثة قد ساعدتكم في فهم حقوقكم.
إخلاء المسؤولية
مصادر المعلومات والغرض من المحتوى
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على تحليل شامل لبيانات السوق العالمية والمحلية في مجالات الاقتصاد، والتكنولوجيا المالية (FinTech)، والذكاء الاصطناعي (AI)، وتحليل البيانات، والتأمين. الغرض من هذا المحتوى هو توفير معلومات تعليمية فقط. لضمان أقصى درجات الشمولية والحيادية، فإننا نعتمد على مصادر موثوقة في المجالات التالية:
- تحليل الاقتصاد والأسواق المالية العالمية: تقارير من مؤسسات مالية كبرى (مثل صندوق النقد الدولي والبنك الدولي)، وبيانات البنوك المركزية (مثل الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي والبنك المركزي السعودي)، ومنشورات هيئات تنظيم الأوراق المالية الدولية.
- التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي: أوراق بحثية من مؤسسات أكاديمية وشركات تقنية رائدة، وتقارير ترصد الابتكارات في مجالات البلوك تشين والذكاء الاصطناعي.
- أسعار السوق: بيانات تاريخية لأسعار الذهب والعملات والأسهم من البورصات العالمية الرئيسية. (ملاحظة هامة: جميع الأسعار والأمثلة الرقمية الواردة في المقالات هي لأغراض توضيحية وتستند إلى بيانات تاريخية وليست بيانات لحظية. يجب على القارئ التحقق من الأسعار الحالية من مصادر موثوقة قبل اتخاذ أي قرار).
- التمويل الإسلامي، التأمين التكافلي، والزكاة: قرارات من هيئات شرعية رسمية في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي، بالإضافة إلى الأطر التنظيمية من السلطات المالية والمؤسسات المالية المحلية (مثل إطار بازل).
إخلاء المسؤولية الإلزامي (إخلاء المسؤولية القانوني والشرعي)
جميع المعلومات والتحليلات والتوقعات الواردة في هذا المحتوى، سواء كانت تتعلق بالأسهم (مثل Tesla أو NVIDIA)، أو العملات المشفرة (مثل Bitcoin)، أو التأمين، أو التمويل الشخصي، لا يجب اعتبارها بأي حال من الأحوال نصيحة استثمارية أو مالية أو قانونية أو شرعية. تخضع هذه الأسواق والمنتجات لتقلبات عالية ومخاطر كبيرة.
المعلومات الواردة في هذا المحتوى تعكس الوضع بتاريخ نشر أو آخر تحديث للمقال. القوانين واللوائح وظروف السوق قد تتغير باستمرار، ولا يتحمل المؤلفون أو القائمون على الموقع أي التزام بتحديث المحتوى مستقبلاً.
لذا، يرجى الانتباه إلى النقاط التالية:
- 1. فيما يتعلق بالاستثمار والتمويل: يجب على القارئ استشارة مستشار مالي مؤهل قبل اتخاذ أي قرار استثماري أو تمويلي.
- 2. فيما يتعلق بالتأمين والمنتجات المتوافقة مع الشريعة: من الضروري التأكد من الأحكام والسياسات الخاصة بوضعك الشخصي من خلال الرجوع إلى جهة شرعية أو قانونية موثوقة (مثل مفتٍ أو محامٍ أو مستشار تأمين مؤهل).
لا يتحمل المؤلفون أو القائمون على الموقع أي مسؤولية عن أي خسائر أو أضرار قد تنتج عن الاعتماد على هذا المحتوى. القرار النهائي وأي مسؤولية مترتبة عليه تقع على عاتق القارئ وحده
