الاستقالة في العقد محدد المدة في نظام العمل السعودي 2026: دليلك لتجنب تعويضات المادة 77

المقدمة هل ترغب في إنهاء عقدك المحدد ولكنك تخشى العواقب المالية؟ كثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية يجدون أنفسهم في مأزق: لقد حصلت على عرض وظيفي أفضل، أو لم تعد بيئة العمل الحالية مناسبة لك، ولكنك مقيد بـ “عقد عمل محدد المدة” لم ينتهِ بعد. التساؤل الذي يؤرقك الآن هو: “هل يحق لي الاستقالة؟ وهل سيجبرني صاحب العمل على دفع رواتب الأشهر المتبقية كشرط جزائي؟”

في ظل التحديثات المستمرة لنظام العمل السعودي والتحول الرقمي عبر منصة “قوى” (Qiwa)، تغيرت قواعد اللعبة. لم يعد الأمر يعتمد فقط على “ورقة استقالة”، بل أصبح عملية إلكترونية دقيقة تحكمها مواد قانونية صارمة، أبرزها المادة 77 التي قد تكلفك مبالغ طائلة. تهدف هذه المقالة إلى توضيح الصورة لك بالكامل. سنرشدك خطوة بخطوة لفهم حقوقك، وكيفية حساب المخاطر المالية، والطريقة الصحيحة لتقديم طلبك عبر منصة “قوى” لضمان خروج آمن وبأقل الخسائر الممكنة.

هل يمكن الاستقالة في العقد محدد المدة قبل انتهائه؟ الحقيقة القانونية

في العقود محددة المدة، المبدأ الأساسي هو “العقد شريعة المتعاقدين”. هذا يعني أن الطرفين (الموظف وصاحب العمل) التزما بالبقاء معاً حتى تاريخ انتهاء العقد. لذلك، من الناحية القانونية الصرفة، لا يوجد ما يسمى “استقالة” بالمعنى التقليدي (أي المغادرة في أي وقت تريده) في العقد المحدد، بل يسمى “فسخ العقد لسبب غير مشروع” إذا تم من طرف واحد دون موافقة الطرف الآخر.

ومع ذلك، النظام لا يجبرك على العمل بالسخرة. يمكنك ترك العمل، ولكن القانون يفرض عليك تحمل العواقب المالية لخرقك لهذا الالتزام الزمني، ما لم يكن لديك سبب قانوني وجيه (كما سنوضح لاحقاً). يجب أن تدرك أن توقيعك على عقد لمدة سنة أو سنتين هو وعد قانوني بالاستمرار لتلك المدة.

الفرق الجوهري بين “عدم تجديد العقد” و”فسخ العقد” في نظام العمل السعودي

يقع الكثيرون في خطأ الخلط بين هذين المفهومين، رغم أن الفرق بينهما يعني الفرق بين “الخروج الآمن” و”دفع التعويضات”.

• عدم تجديد العقد (Non-Renewal): هو الخيار الآمن. يعني أنك تنتظر حتى يقترب تاريخ انتهاء العقد الحالي، وتبلغ صاحب العمل برغبتك في عدم التجديد لفترة أخرى. هنا، لا يترتب عليك دفع أي تعويض، وتحصل على كامل حقوقك ومكافأة نهاية الخدمة، لأنك أوفيت بمدة العقد كاملة.
• فسخ العقد (Termination): هو إنهاء العلاقة التعاقدية أثناء سريان العقد (مثلاً: الاستقالة في الشهر الخامس من عقد مدته سنة). هذا التصرف يعتبر إخلالاً بالعقد، ويعرضك للمساءلة بموجب المادة 77، مما يلزمك بتعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به جراء رحيلك المفاجئ.

مصيدة “التجديد التلقائي” للعقد المحدد: كيف تحمي نفسك من تمديد الإلزام؟

وفقاً للمادة 55 من نظام العمل، إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهائه، فقد يتجدد العقد تلقائياً لمدة مماثلة أو لمدة غير محددة (حسب نص العقد). الخطر الأكبر هنا هو تجاهل “فترة الإشعار” (Notice Period). عادة ما ينص العقد على ضرورة إشعار الطرف الآخر بعدم الرغبة في التجديد قبل (30) أو (60) يوماً من تاريخ الانتهاء. إذا تأخرت في تقديم هذا الإشعار ولو ليوم واحد، يعتبر العقد مجدداً تلقائياً لنفس المدة السابقة. هذا يعني أنك إذا كنت مرتبطاً بعقد لمدة سنتين، وتأخرت في الإشعار، فقد تجد نفسك ملزماً قانونياً بالبقاء لسنتين إضافيتين أو دفع تعويض ضخم إذا قررت المغادرة. لذا، ضبط التوقيت هو أهم خطوة في استراتيجية خروجك.

كم ستدفع عند الاستقالة المبكرة؟ طريقة حساب تعويض المادة 77

المادة 77 هي الكابوس الذي يخشاه الجميع. تنص هذه المادة على أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، يجب على الطرف الذي فسخ العقد لسبب غير مشروع تعويض الطرف الآخر. دعنا نفصل كيفية الحساب في حالتين:

السيناريو الأول: وجود شرط جزائي محدد القيمة في عقد العمل

راجع عقد عملك (يمكنك العثور عليه في حسابك على “قوى”). هل يوجد بند ينص صراحة على: “في حال فسخ العقد من قبل الموظف قبل انتهاء مدته، يلتزم بدفع مبلغ وقدره X ريال” أو “دفع رواتب شهرين”؟ إذا وجد هذا النص، فالأمر محسوم. أنت ملزم بدفع القيمة المكتوبة في العقد فقط، بغض النظر عما تبقى من مدة العقد. هذا الشرط يسمى “التعويض الاتفاقي” وهو واجب النفاذ.

السيناريو الثاني: عدم وجود شرط جزائي (قاعدة دفع رواتب المدة المتبقية)

هذا هو السيناريو الأخطر والأكثر شيوعاً في العقود المحددة. إذا خلا العقد من تحديد مبلغ التعويض، فإن المادة 77 تنص على أن التعويض هو “أجر المدة الباقية من العقد”. بمعنى، إذا كان راتبك 5000 ريال، وبقي في عقدك 10 أشهر، وقررت الاستقالة اليوم، يحق لصاحب العمل مطالبتك بدفع: 5000 ريال × 10 أشهر = 50,000 ريال. نعم، ستدفع رواتب الفترة التي لن تعملها. لهذا السبب، الاستقالة المبكرة في بداية العقد تعتبر “انتحاراً مالياً”.

حاسبة تقديرية: كم ستدفع إذا استقلت اليوم؟ (مثال توضيحي)

كيف تنهي العقد المحدد دون دفع تعويضات؟ (حلول قانونية ذكية)

الآن بعد أن عرفنا المخاطر، كيف نتجنبها؟ هناك طريقان رئيسيان للخروج بسلام دون دفع ريال واحد.

الحل الأمثل: إنهاء العلاقة التعاقدية بالتراضي مع صاحب العمل

النظام يسمح بفسخ العقد في أي وقت إذا اتفق الطرفان (المادة 74). هذا يتطلب مهارات تفاوض وليس مواد قانونية. اجلس مع صاحب العمل واعرض عليه “الاستقالة بالتراضي” (Mutual Consent). لكي يوافق، يجب أن تقدم له حلولاً وليس مشاكل:

• اعرض تدريب البديل مجاناً قبل مغادرتك.
• تعهد بإكمال المشاريع العالقة.
• أظهر أن بقاءك وأنت غير راغب في العمل سيضر بإنتاجية الشركة.

إذا وافق، تأكد من توثيق هذا الاتفاق كتابياً أو عبر “قوى” تحت بند “إنهاء العلاقة بالتراضي” لضمان إسقاط حقه في التعويض.

المادة 81: الحالات التي تتيح لك فسخ العقد فوراً دون تعويض

هذه المادة هي “طوق النجاة” للموظف المظلوم. يحق لك ترك العمل فوراً ودون إشعار، مع الاحتفاظ بكامل حقوقك ومكافأتك، إذا ارتكب صاحب العمل مخالفات جسيمة.

[قائمة مرجعية (Checklist): هل يحق لك تفعيل المادة 81؟] ضع علامة (✔) إذا انطبقت عليك إحدى الحالات التالية:

• [ ] لم يدفع صاحب العمل رواتبك لمدة 3 أشهر متتالية أو تأخر فيها.
• [ ] كلفك صاحب العمل بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه في العقد (بغير موافقتك).
• [ ] وقع عليك اعتداء أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
• [ ] لم يوفر صاحب العمل السكن أو المواصلات المتفق عليها.
• [ ] ثبت أن صاحب العمل قدم معلومات كاذبة في العقد عند التوظيف.

إذا كانت إجابتك “نعم” على أي نقطة، يمكنك الاستقالة فوراً دون دفع أي تعويض، بل ويحق لك المطالبة بتعويض من صاحب العمل.

خطوات تقديم طلب الاستقالة عبر منصة “قوى” (Qiwa) بشكل صحيح

الآن، لننتقل إلى الجانب العملي. تقديم الاستقالة لم يعد ورقياً، بل يجب أن يتم عبر بوابة “قوى” ليعتمد رسمياً.

تجنب الأخطاء الشائعة: اختيار السبب الصحيح عند رفع الطلب في قوى

عند الدخول إلى حسابك في “قوى” والذهاب لخدمة “إنهاء العقد”، ستواجه قائمة منسدلة بأسباب الإنهاء. اختيارك هنا يحدد مصيرك المالي:

1. الاستقالة (Resignation): إذا اخترت هذا الخيار والعقد لا يزال سارياً، فأنت تقر بأنك تفسخ العقد قبل مدته. هذا يعطي “الضوء الأخضر” لصاحب العمل للمطالبة بتعويض المادة 77.
2. عدم الرغبة في التجديد (Non-Renewal): هذا هو الخيار الذي يجب اختياره إذا كنت في فترة الإشعار وتريد الخروج بنهاية العقد.
3. إنهاء بالتراضي: لا تظهر دائماً كخيار مباشر من طرف الموظف، بل غالباً ما يبدأها صاحب العمل ويوافق عليها الموظف.

نصيحة: لا تضغط زر “إرسال” قبل أن تتأكد من أن السبب المختار يتطابق مع وضعك القانوني لتجنب الاعتراف الضمني بالخطأ.

الإجراءات بعد الطلب: مهلة الإشعار وموقف صاحب العمل من الموافقة

بمجرد إرسال الطلب، يبدأ عداد “فترة الإشعار” (التي عادة ما تكون 30 أو 60 يوماً حسب العقد).

• خلال 10 أيام: يجب على صاحب العمل الرد.
• إذا لم يرد صاحب العمل: في السابق كان الطلب يقبل تلقائياً بعد مرور فترة الإشعار. في النظام الحالي، عدم رد صاحب العمل لا يوقف سريان فترة الإشعار، لكنه قد يعني عدم موافقته على “سبب الإنهاء”، مما يفتح باب المطالبة بالتعويض لاحقاً. النظام لا يمنح صاحب العمل حق “الرفض القسري” للاستقالة، بل حق المطالبة بالتعويض.
• هام: تقديم الطلب في “قوى” لا يعني التوقف عن العمل فوراً. يجب عليك العمل حتى آخر يوم في فترة الإشعار، وإلا سيتم خصم أيام الغياب أو اعتبارك “متغيباً عن العمل” مما يعرضك لمخاطر قانونية أخرى.

أسئلة شائعة عن الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة والخروج النهائي

هل يتم حرمانك من مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟ (شرح المادة 85)

إذا استقلت (فسخت العقد) قبل انتهائه، فإن مكافأة نهاية الخدمة تتأثر وفقاً للمادة 85 من نظام العمل، والتي تحتسب بناءً على سنوات خدمتك:

• أقل من سنتين: لا تستحق أي مكافأة.
• من 2 إلى 5 سنوات: تستحق ثلث (1/3) المكافأة.
• من 5 إلى 10 سنوات: تستحق ثلثي (2/3) المكافأة.
• 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة.

أما إذا انتظرت حتى “انتهاء مدة العقد” ولم تجدده، فإنك تستحق المكافأة كاملة بغض النظر عن سنوات الخدمة، لأن هذا لا يعتبر استقالة بل انتهاء عقد.

هل يحق للكفيل إصدار خروج نهائي انتقاماً من العامل؟

هذا أحد أكبر المخاوف للوافدين. النظام الحالي ونظام “قوى” يمنعان صاحب العمل من إصدار “خروج نهائي” أثناء سريان العقد دون موافقة العامل، إلا في حالات محددة جداً. علاوة على ذلك، بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، يحق للعامل نقل كفالته (النقل الوظيفي) إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط الالتزام بضوابط الإشعار وانتهاء العقد. “الخروج النهائي الانتقامي” أصبح أصعب بكثير في ظل الأنظمة الجديدة التي تحمي حق العامل في التنقل الوظيفي.

الخلاصة ونصيحة الخبير: كيف تخرج بأقل الخسائر؟

إنهاء العقد المحدد المدة ليس قراراً يُتخذ في لحظة غضب. إنه عملية حسابية دقيقة. قبل اتخاذ أي خطوة، تأمل هذا الملخص:

مقارنة سريعة: الاستقالة الآن vs الانتظار لنهاية العقد

أهم النقاط التي يجب أن تتذكرها:

1. الفرق بين الإنهاء وعدم التجديد: تذكر دائماً أن “عدم تجديد العقد” عند انتهائه هو الحق الأصيل الذي لا يكلفك شيئاً، بينما “فسخ العقد” أثناء سريانه يعرضك للمساءلة.
2. الحوار هو الحل: السعي للوصول إلى “إنهاء بالتراضي” مع صاحب العمل هو الوسيلة الأكثر أماناً لحماية مدخراتك.
3. دقة التعامل مع “قوى”: اختيار السبب الصحيح لإنهاء العلاقة في منصة “قوى” (مثل Non-renewal في الوقت الصحيح) هو خطوة حاسمة لحمايتك.
4. حقوقك محفوظة: لا تتردد في استخدام حقك بموجب المادة 81 إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.

نشكرك على قراءة هذا الدليل. نأمل أن يكون قد قدم لك الوضوح اللازم لاتخاذ خطوتك القادمة بثقة وأمان قانوني، متمنين لك مستقبلاً وظيفياً مشرقاً.