شروط تمهير للشركات 2026: الدليل الشامل للأهلية وطريقة قبول طلبك فوراً

هل تواجه صعوبة في فهم شروط “تمهير” وتخشى رفض طلبك؟

بصفتك مسؤولاً للموارد البشرية أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية، أنت تدرك جيداً أن برنامج “تمهير” يمثل فرصة ذهبية لتقليل تكاليف الرواتب واستقطاب الكفاءات الشابة بدعم حكومي كامل. ولكن، غالباً ما يتسبب تضارب المعلومات حول “شروط الأهلية” وتصنيف “نطاقات” في تردد العديد من الشركات عن التقديم، خوفاً من رفض الطلب أو الوقوع في مخالفات غير مقصودة.

ربما تتساءل الآن: “هل تصنيف منشأتي يسمح لي بالتسجيل؟” أو “كيف أحسب عدد المتدربين المسموح به بدقة؟”.

هذا المقال ليس مجرد سرد للقوانين، بل هو دليلك العملي لعام 2026. من خلال قراءة السطور التالية، ستحصل على إجابات حاسمة حول أهلية منشأتك، وستتعلم كيفية صياغة “خطة تدريبية” يوافق عليها صندوق الموارد البشرية (هدف) فوراً، مما يضمن لك الاستفادة القصوى من الدعم دون أي مخاطر قانونية.

ما هو برنامج تمهير؟ ولماذا يعد استثماراً ذكياً للشركات؟

نبذة عن البرنامج ودور صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دعم التوظيف

يُعد برنامج “تمهير” أحد أهم مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الموجهة لتمكين الكوادر الوطنية. وفكرته الأساسية ليست مجرد “تدريب” تقليدي، بل هو برنامج تدريب على رأس العمل (OJT) يهدف إلى جسر الفجوة بين المهارات النظرية التي يمتلكها الخريجون وبين متطلبات سوق العمل الفعلية داخل منشآت القطاعين الخاص والعام.

بالنسبة للشركات، يمثل البرنامج شراكة استراتيجية مع الحكومة؛ حيث يتكفل “هدف” بدفع مكافأة مالية شهرية للمتدربين (تتراوح عادة بين 2000 إلى 3000 ريال سعودي حسب المؤهل)، مما يزيل العبء المالي عن كاهل المنشأة خلال فترة التدريب التي تمتد من 3 إلى 6 أشهر. هذا الدعم يمكن الشركات من اختبار كفاءة الموظف المحتمل في بيئة عمل حقيقية دون تحمل تكاليف الرواتب الأولية.

تقليل المخاطر المالية: لماذا “تمهير” هو الخيار الأمثل لاستقطاب الكفاءات؟

تواجه الشركات عادةً مخاطر عند التوظيف المباشر، أهمها خطر “عدم التوافق المهني” بعد توقيع العقد، وما يترتب عليه من تكاليف إنهاء الخدمة أو تأثير سلبي على معدل الدوران الوظيفي. يوفر “تمهير” حلاً جذرياً لهذه المعضلة من خلال النقاط التالية:

• فترة تجربة مجانية: يمكنك تقييم أداء المتدرب وسلوكه المهني لمدة تصل إلى 6 أشهر دون أي التزام تعاقدي بالتوظيف.
• لا يوجد التزام بالتأمينات الاجتماعية: أثناء فترة التدريب، لا تتحمل المنشأة تكاليف اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، حيث لا يعتبر المتدرب موظفاً رسمياً بعد.
• بناء صف ثاني من القيادات: يتيح البرنامج للمنشآت تدريب خريجين ذوي كفاءة عالية (بكالوريوس وماجستير) وتشكيل ثقافتهم المهنية بما يتوافق مع رؤية الشركة، ليكونوا جاهزين للتوظيف الفوري عند انتهاء البرنامج.

شروط تمهير للشركات: قائمة التحقق من الأهلية (Checklist)

معيار “نطاقات”: هل يشترط النطاق الأخضر المتوسط لقبول المنشأة؟

الشرط الأول والأكثر أهمية هو وضع المنشأة في برنامج “نطاقات” التابع لوزارة الموارد البشرية. لكي تكون مؤهلاً للاستفادة من تمهير، يجب أن يكون تصنيف منشأتك في النطاق الأخضر المتوسط (Medium Green) فما فوق.

إذا كانت منشأتك في النطاق الأخضر المنخفض أو الأصفر أو الأحمر، فلن تتمكن من طرح فرص تدريبية حتى تقوم بتحسين نسبة التوطين لديك. هذا الشرط يضمن أن الشركات المستفيدة هي شركات مستقرة وتساهم فعلياً في توظيف السعوديين، وليست شركات تبحث فقط عن عمالة مجانية.

القطاعات والكيانات القانونية المؤهلة للتسجيل في البرنامج

برنامج تمهير متاح لمجموعة واسعة من الكيانات، ولكن يجب أن تكون ذات صفة قانونية واضحة. تشمل القائمة:

• منشآت القطاع الخاص: جميع الشركات والمؤسسات الفردية التي تملك سجلاً تجارياً نشطاً.
• الجهات الحكومية وشبه الحكومية: الهيئات والمؤسسات العامة.
• القطاع غير الربحي: الجمعيات والمؤسسات الخيرية المسجلة رسمياً.

يجب أن يكون لدى الكيان حساب فعال على المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) لإتمام الإجراءات.

أهمية سريان السجل التجاري وخلو المنشأة من إيقاف الخدمات

حتى لو كان نطاقك أخضر، قد يتم رفض الطلب لأسباب إدارية. يشترط “هدف” أن يكون السجل التجاري ساري المفعول وغير منتهي الصلاحية. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون على المنشأة أي ملاحظات جوهرية أو “إيقاف خدمات” من وزارة الموارد البشرية أو الجهات الحكومية الأخرى ذات العلاقة. الاستقرار القانوني والإداري للمنشأة شرط أساسي لضمان بيئة تدريبية آمنة للمتدربين.

قائمة التحقق الذاتي: هل منشأتك مؤهلة؟

آلية حساب “نسبة الاستفادة” (10%) وحلول للمنشآت الصغيرة

طريقة حساب عدد المتدربين المسموح به بناءً على اشتراكات التأمينات

يحدد صندوق تنمية الموارد البشرية سقفاً لعدد المتدربين لضمان جودة التدريب. القاعدة العامة هي أن عدد المتدربين يجب ألا يتجاوز 10% من إجمالي عدد الموظفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية لدى المنشأة.

• مثال: إذا كان لديك 100 موظف، يحق لك الحصول على 10 متدربين بحد أقصى في وقت واحد.
• آلية الاحتساب: يتم الاعتماد على الرقم المسجل رسمياً في نظام التأمينات، ويتم تحديث البيانات بشكل دوري.

للمنشآت الصغيرة (أقل من 10 موظفين): هل يحق لكم الاستفادة من تمهير؟

هذا هو السؤال الأكثر شيوعاً. إذا طبقت نسبة 10% على شركة بها 5 موظفين، فالنتيجة ستكون 0.5 متدرب!

لحسن الحظ، يراعي النظام المنشآت الصغيرة والمتوسطة. يسمح للمنشآت التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين بالاستفادة من متدرب واحد (1) كحد أدنى.

هذا الاستثناء حيوي جداً للشركات الناشئة (Startups) التي ترغب في توظيف كفاءات شابة ولكنها تحتاج إلى الدعم المالي في بداياتها.

كيفية زيادة المقاعد التدريبية المتاحة لمنشأتك

إذا استنفدت حصتك (الكوتا) وترغب في قبول المزيد، الحل الوحيد هو زيادة عدد الموظفين الرسميين أو توظيف المتدربين الحاليين. عند توظيف متدرب “تمهير” وتحويله إلى عقد عمل رسمي وتسجيله في التأمينات، سيتحرر مقعده التدريبي ويُضاف إلى إجمالي عدد الموظفين، مما قد يرفع سقف الكوتا المسموح بها مستقبلاً.

شروط قبول “الفرصة التدريبية”: لماذا قد يرفض “هدف” طلبك؟

ضرورة تطابق الوصف الوظيفي مع التخصص العلمي للمرشح

مجرد أن تكون منشأتك مؤهلة، لا يعني أن أي إعلان تدريبي ستقوم بإنشائه سيتم قبوله. يدقق “هدف” بشدة في ملاءمة التخصص. لا يمكنك طلب متدرب تخصص “هندسة ميكانيكية” للقيام بمهام “إدخال بيانات” أو “استقبال”. يجب أن يكون الوصف الوظيفي للفرصة التدريبية متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب، لضمان حصول المتدرب على خبرة فعلية في مجال دراسته.

إعداد خطة تدريبية منهجية: معيار أساسي للموافقة

يتم رفض العديد من الطلبات بسبب “عمومية الخطة التدريبية”. يطلب النظام منك إدخال خطة تفصيلية توضح المهارات التي سيكتسبها المتدرب.

• خطة ضعيفة: “سيتعلم المتدرب العمل في قسم المحاسبة.”
• خطة مقبولة: “الأسبوع 1-4: التعرف على نظام ERP. الأسبوع 5-8: التدريب على إعداد ميزان المراجعة. الأسبوع 9-12: المشاركة في إعداد القوائم المالية.”

يجب أن تكون الخطة مجدولة زمنياً وواضحة الأهداف.

تعيين مشرف مباشر للمتدرب: الشروط والمسؤوليات

يشترط البرنامج وجود مشرف مباشر للمتدرب داخل المنشأة، ويفضل أن يكون سعودي الجنسية ولديه خبرة في نفس المجال. هذا المشرف مسؤول عن توجيه المتدرب، وتقييم أدائه شهرياً عبر بوابة “جدارات”، والموافقة على سجل الحضور والانصراف. غياب المشرف أو عدم تفاعله قد يؤدي إلى إلغاء الفرصة التدريبية.

مخالفات تمهير: محظورات يجب تجنبها لحماية تصنيف منشأتك

خطر استبدال الموظفين السعوديين بمتدربي تمهير (التوطين الوهمي)

من أخطر المخالفات التي قد ترتكبها المنشأة هي تسريح موظفين سعوديين حاليين لاستبدالهم بمتدربين من “تمهير” لتقليل التكاليف. يعتبر هذا التصرف تحايلاً على أنظمة التوطين. يمتلك “هدف” أدوات رقابية لمقارنة بيانات الموظفين المفصولين مع طلبات التدريب الجديدة. في حال ثبوت المخالفة، قد تتعرض المنشأة للحرمان من الاستفادة من برامج الدعم لسنوات، بالإضافة إلى العقوبات النظامية من وزارة الموارد البشرية.

خطأ شائع: هل يتم تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية أثناء التدريب؟

الجواب القاطع هو: لا. يجب عدم تسجيل متدرب تمهير في التأمينات الاجتماعية (GOSI) طوال فترة التدريب المعتمدة. تسجيله يعني قانونياً أنه أصبح “موظفاً”، مما يسقط حقه في المكافأة المقدمة من “هدف” ويؤدي إلى إلغاء عقد التدريب فوراً. التسجيل في التأمينات يتم فقط بعد انتهاء التدريب واتخاذ قرار التوظيف الرسمي.

الالتزام بصرف الحقوق والمكافآت الإضافية (إن وجدت)

بينما يدفع “هدف” المكافأة الأساسية، يحق للمنشأة صرف مكافأة إضافية للمتدرب (Top-up) لتحفيزه، وهذا مسموح به تماماً ولا يؤثر على دعم الصندوق. لكن، إذا وعدت المنشأة المتدرب بمزايا إضافية (مثل بدل نقل أو سكن) في العقد الداخلي، فهي ملزمة قانونياً وأخلاقياً بالوفاء بها. عدم الالتزام قد يؤدي إلى شكاوى عمالية تضر بسمعة المنشأة في السوق.

مقارنة استراتيجية: تمهير أم التوظيف المباشر أم التدريب التعاوني؟

مقارنة استراتيجية: أي الخيارات أفضل لمنشأتك؟

شروط المرشحين (المتدربين): كيف تختار الشخص المؤهل للدعم؟

المؤهلات العلمية والتخصصات التي يدعمها البرنامج حالياً

لكي يتم قبول المرشح في النظام، يجب أن يكون حاصلاً على درجة الدبلوم (من المعاهد الفنية والصحية والإدارية)، أو البكالوريوس، أو الماجستير.

البرنامج لا يدعم خريجي الثانوية العامة. يجب على الشركات التأكد من أن المرشح يحمل وثيقة تخرج رسمية أو إفادة تخرج معتمدة، وأن تخصصه يتوافق مع الفرصة التدريبية المطروحة.

شرط “عدم العمل” لمدة 6 أشهر: استثناءات وتحديثات مهمة

الشرط التقليدي لبرنامج تمهير هو أن لا يكون المتقدم مسجلاً في التأمينات الاجتماعية خلال الأشهر الستة الماضية. هذا الشرط وضع لضمان توجيه الدعم للباحثين عن عمل الذين يواجهون صعوبة في الدخول للسوق.

تنويه هام: يجب مراجعة هذا الشرط دورياً عبر بوابة “جدارات“، حيث قد تصدر تحديثات تستثني حديثي التخرج الجدد جداً من فترة الانتظار هذه في بعض الحالات الخاصة، ولكن القاعدة العامة تظل “عدم العمل لمدة 6 أشهر”.

الأسئلة الشائعة حول شروط وعقود تمهير للشركات

الأسئلة الشائعة (FAQ)

Q. س1: هل يُحسب متدرب تمهير ضمن نسبة التوطين (نطاقات)؟

A. ج: لا. خلال فترة التدريب، لا يتم احتساب المتدرب ضمن نسب التوطين لأنه غير مسجل في التأمينات. يتم احتسابه فور توظيفه رسمياً بعد انتهاء البرنامج.

Q. س2: هل يمكن إنهاء التدريب قبل المدة المحددة دون ضرر؟

A. ج: نعم، يحق للمنشأة أو المتدرب إنهاء العقد مبكراً عبر النظام. ولكن تكرار الإلغاء من قبل المنشأة دون أسباب جوهرية قد يؤثر على تقييمها وقبول الفرص المستقبلية.

Q. س3: هل يحق للمنشأة منح المتدرب مكافأة إضافية فوق دعم “هدف”؟

A. ج: نعم، وبكل تأكيد. يسمح للمنشأة بتقديم مكافآت مالية أو حوافز للمتدرب، ولا يؤثر ذلك على مكافأة “هدف”. بل يعتبر ذلك مؤشراً إيجابياً لبيئة العمل الجاذبة.

خاتمة: خطواتك العملية للبدء وملخص النقاط الرئيسية

ابدأ الآن: رابط التسجيل في “جدارات” والمستندات المطلوبة

للبدء حالاً في استقطاب الكفاءات الوطنية عبر برنامج تمهير، اتبع الخطوات العملية التالية:

1. الدخول إلى المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات) وتسجيل الدخول بحساب المنشأة.
2. الانتقال إلى “برامجنا” من القائمة واختيار “برنامج تمهير”.
3. الموافقة على الشروط والأحكام إلكترونياً.
4. إضافة “فرصة تدريبية” جديدة، مع الحرص على تعبئة الوصف الوظيفي والخطة التدريبية بدقة.

المستندات والمعلومات التي يجب تجهيزها مسبقاً:

• رقم السجل التجاري ورقم المنشأة في وزارة الموارد البشرية.
• رقم الآيبان (IBAN) للحساب البنكي للمنشأة (لأغراض التحقق والتعاملات المالية إن وجدت).
• خطة تدريبية جاهزة ومفصلة توضح المهام والمهارات المستهدفة.

ابدأ اليوم، فبرنامج تمهير هو بوابتك لبناء فريق عمل سعودي محترف بأقل التكاليف وأعلى معايير الجودة.

ملخص سريع: كيف تضمن نجاح طلبك؟

في ختام هذا الدليل، نوجز لك الركائز الأربع لضمان استفادة منشأتك من البرنامج دون عوائق:

• التحقق من الأهلية: تأكد من أن نطاق منشأتك في “نطاقات” هو الأخضر المتوسط فأعلى، وأن السجل التجاري ساري المفعول.
• حساب الكوتا بدقة: التزم بنسبة 10% من إجمالي الموظفين، وتذكر أن المنشآت الصغيرة (أقل من 10 موظفين) يحق لها متدرب واحد كحد أدنى.
• جودة الفرصة التدريبية: لضمان الموافقة السريعة، قدم خطة تدريبية مفصلة ومجدولة زمنياً، وتأكد من تعيين مشرف مباشر للمتدرب.
• الامتثال القانوني: تجنب تسجيل المتدرب في التأمينات الاجتماعية (GOSI) أثناء فترة التدريب، واحذر تماماً من استبدال الموظفين الحاليين بالمتدربين.

نشكرك على قراءة هذا المقال ونتمنى أن نكون قد قدمنا لك الإجابة الوافية لكل تساؤلاتك. استثمارك في الكفاءات الوطنية هو استثمار حقيقي في مستقبل منشأتك، ونتمنى لك التوفيق والنجاح في رحلة استقطاب أفضل المواهب.