التوظيف والتطوير المهني

نصائح احترافية حول كتابة السيرة الذاتية، اجتياز المقابلات الشخصية، واستراتيجيات بناء مسار مهني ناجح.

An employer that meets the Tamheer employer requirements by appointing a direct supervisor for the trainee and conducting the training

01.03.2026

شروط تمهير للشركات 2026: الدليل الشامل للأهلية وطريقة قبول طلبك فوراً

هل تواجه صعوبة في فهم شروط “تمهير” وتخشى رفض طلبك؟ بصفتك مسؤولاً للموارد البشرية أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية، أنت تدرك جيداً أن برنامج “تمهير” يمثل فرصة ذهبية لتقليل تكاليف الرواتب واستقطاب الكفاءات الشابة بدعم حكومي كامل. ولكن، غالباً ما يتسبب تضارب المعلومات حول “شروط الأهلية” وتصنيف “نطاقات” في تردد العديد من الشركات عن التقديم، خوفاً من رفض الطلب أو الوقوع في مخالفات غير مقصودة. ربما تتساءل الآن: “هل تصنيف منشأتي يسمح لي بالتسجيل؟” أو “كيف أحسب عدد المتدربين المسموح به بدقة؟”. هذا المقال ليس مجرد سرد للقوانين، بل هو دليلك العملي لعام 2026. من خلال قراءة السطور التالية، ستحصل على إجابات حاسمة حول أهلية منشأتك، وستتعلم كيفية صياغة “خطة تدريبية” يوافق عليها صندوق الموارد البشرية (هدف) فوراً، مما يضمن لك الاستفادة القصوى من الدعم دون أي مخاطر قانونية. ما هو برنامج تمهير؟ ولماذا يعد استثماراً ذكياً للشركات؟ نبذة عن البرنامج ودور صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في دعم التوظيف يُعد برنامج “تمهير” أحد أهم مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الموجهة لتمكين الكوادر الوطنية. وفكرته الأساسية ليست مجرد “تدريب” تقليدي، بل هو برنامج تدريب على رأس العمل (OJT) يهدف إلى جسر الفجوة بين المهارات النظرية التي يمتلكها الخريجون وبين متطلبات سوق العمل الفعلية داخل منشآت القطاعين الخاص […]

One of the conditions for withdrawing from / declining the Tamheer program: a person who has secured employment

01.03.2026

شروط الانسحاب من تمهير 2026: متى يتم “الحرمان” من البرنامج؟ (دليل الحماية الشامل)

مقدمة: هل تفكر في الانسحاب ولكن تخشى “القائمة السوداء”؟ يواجه العديد من ملتحقي برنامج “تمهير” لحظات حاسمة تتطلب منهم اتخاذ قرار صعب: إما الاستمرار في فرصة تدريبية غير مناسبة (أو حتى مسيئة)، وإما الضغط على زر “الانسحاب” والمخاطرة بالمستقبل. التساؤلات التي تدور في ذهنك الآن هي تساؤلات مشروعة ومقلقة: “هل سيتم قطع إعانة حافز عني؟”، “هل سأُحرم من التقديم على أي وظيفة حكومية مستقبلاً؟”، “هل يعتبر انسحابي مخالفة؟”. نحن نتفهم تماماً حجم الضغط الذي تشعر به، فالتعامل مع الأنظمة الحكومية مثل “طاقات” و”هدف” يتطلب دقة شديدة لتجنب أي أخطاء غير مقصودة قد تكلفك الكثير. لذلك، قمنا بإعداد هذا الدليل ليس فقط لشرح الخطوات، بل ليكون خريطتك الآمنة للخروج. في هذا المقال، سنوضح لك الفروقات الدقيقة بين الانسحاب النظامي والمخالف، وكيفية حفظ حقوقك المالية والمهنية، ومتى يكون الانسحاب هو الخيار الأفضل لمسارك الوظيفي. اقرأ بعناية قبل اتخاذ أي إجراء. ما هي شروط الانسحاب من تمهير “دون عقوبة”؟ (الحالات المسموحة) الانسحاب بسبب الحصول على وظيفة: الطريقة المثالية لإنهاء التدريب الهدف الأساسي من برنامج تمهير هو التدريب على رأس العمل تمهيداً للتوظيف. لذلك، فإن الانسحاب بسبب الحصول على وظيفة هو الحالة الأكثر مثالية وتشجيعاً من قبل الصندوق. عند توقيعك لعقد عمل وتسجيلك في التأمينات الاجتماعية، يجب عليك الانسحاب فوراً من تمهير. في هذه […]

A Saudi Arabian nationality identification document, which is one of the eligibility requirements for Tamheer registration

28.02.2026

شروط التسجيل في تمهير 2026: الدليل الشامل لضمان القبول والحصول على المكافأة

ما هو برنامج تمهير؟ ولماذا يعد التحقق من شروط التسجيل خطوة حاسمة؟ برنامج “تمهير” هو أحد أهم مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في المملكة العربية السعودية، والمصمم خصيصاً لسد الفجوة بين التعليم النظري ومتطلبات سوق العمل الفعلي. هو ليس مجرد وظيفة مؤقتة، بل هو برنامج تدريب على رأس العمل يمتد لفترة تتراوح من 3 إلى 6 أشهر، يكتسب خلالها المتدرب خبرات عملية حقيقية داخل المؤسسات الحكومية، الشركات الكبرى، والمنظمات الدولية المتميزة. إن التحقق الدقيق من الشروط قبل البدء في التسجيل ليس مجرد إجراء روتيني، بل هو الخطوة الفاصلة بين قبول الطلب فوراً أو دخوله في دوامة الرفض والمراجعة. العديد من الخريجين يواجهون صدمة الرفض ليس لعدم كفاءتهم، بل لأنهم غفلوا عن تفصيل صغير في الشروط المحدثة، مما يضيع عليهم فرصاً ذهبية ووقت ثمين في رحلة البحث عن عمل. الفئات المستهدفة وأهداف التدريب على رأس العمل في تمهير يستهدف البرنامج بشكل أساسي خريجي الجامعات (البكالوريوس فأعلى) وحملة الدبلوم الذين لم يجدوا فرص عمل ملائمة بعد التخرج. الهدف الجوهري للبرنامج هو تزويد هذه الكوادر الوطنية بالمهارات العملية التي لا يمكن تعلمها في قاعات الدراسة، مثل مهارات التواصل المهني، العمل ضمن فريق، والتعامل مع الأنظمة التقنية المستخدمة في بيئة العمل السعودية. بالإضافة إلى ذلك، يحصل المتدرب على مكافأة مالية شهرية تعينه على […]

28.02.2026

تمهير أم التدريب التعاوني؟ دليلك الشامل لاختيار الأفضل وكتابته في السيرة الذاتية

الفرق الجوهري بين برنامج تمهير والتدريب التعاوني: مقارنة استراتيجية التدريب التعاوني (Co-op): خطوتك الأولى وخبرتك ضمن الرحلة الجامعية التدريب التعاوني (Co-op) هو برنامج أكاديمي إلزامي تفرضه الجامعات والكليات كشرط أساسي للتخرج. الهدف الرئيسي منه هو دمج الطالب في بيئة العمل قبل حصوله على الشهادة. في هذه المرحلة، أنت لا تزال تحمل صفة “طالب”، وهدفك الأول هو تطبيق ما درسته نظرياً واجتياز متطلبات الجامعة (الحصول على درجات). الشركات التي تستقبل طلاب التدريب التعاوني غالباً ما تهدف إلى استقطاب المواهب مبكراً (Headhunting). بالنسبة لك، هذه هي فرصتك الأولى لتجربة بيئة العمل دون ضغوط المسؤولية الكاملة للموظف، وبناء شبكة علاقات مهنية قد تضمن لك وظيفة فور التخرج. تذكر أن المكافأة المالية هنا غير مضمونة وتعتمد على سياسة الشركة. برنامج تمهير: دعم صندوق “هدف” لتمكين الخريجين وتطوير المهارات على الجانب الآخر، “تمهير” هو برنامج وطني للتدريب على رأس العمل موجه خصيصاً لخريجي الجامعات والمعاهد الذين لم يجدوا عملاً بعد. البرنامج مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وهدفه سد الفجوة المهارية لدى الخريجين. في تمهير، أنت لست طالباً، بل “باحث عن عمل” يتدرب لاكتساب خبرة حقيقية. الميزة الكبرى هنا هي الدعم المالي الحكومي (مكافأة شهرية) وتغطية التأمين ضد المخاطر، مما يشجع الشركات على قبولك لأنك لا تكلفهم راتباً مباشراً وتُحتسب ضمن نسب التوطين (نطاقات). […]

University graduates undergoing Tamheer on-the-job training (OJT)

28.02.2026

دليل برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل 2026: شروط التسجيل، كم المكافأة، وخطوات التقديم

هل تبحث عن فرصة تدريب تنتهي بالتوظيف؟ دليلك الشامل للبدء في “تمهير” لقد تخرجت حديثاً وتحلم ببدء مسيرتك المهنية، لكنك تواجه العقبة الدائمة التي يسمعها كل خريج: “نعتذر، الوظيفة تتطلب خبرة سابقة”. ربما سمعت عن برنامج “تمهير” وكيف ساعد الكثيرين في كسر هذا الحاجز، لكنك تشعر بالحيرة بشأن التفاصيل. هل أنا مؤهل للتسجيل؟ كيف أحدث بياناتي في “طاقات” دون أخطاء؟ وكم يبلغ الدعم المالي الذي سأحصل عليه شهرياً؟ أنت لست وحدك في هذه الحيرة. فالكثير من الخريجين يضيعون فرصاً ذهبية بسبب عدم معرفتهم بطريقة التقديم الصحيحة أو بسبب مشاكل تقنية بسيطة يمكن حلها. في هذا المقال، لن نقدم لك مجرد معلومات عامة، بل سنضع بين يديك “خارطة طريق” عملية ومحدثة لعام 2025. ستتعرف بالتفصيل على خطوات التسجيل الصحيحة عبر النفاذ الوطني، وكيفية ضمان الحصول على المكافأة المالية (3000 ريال)، والأهم من ذلك، كيف تستخدم هذا البرنامج كجسر عبور مضمون للحصول على وظيفة رسمية دائمة. دعنا نبدأ رحلة تحويل شهادتك الجامعية إلى خبرة عملية حقيقية. ما هو برنامج تمهير (Tamheer)؟ ولماذا يعتبر بوابتك الأولى لسوق العمل؟ برنامج تمهير هو أحد أهم مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الموجهة للكفاءات الوطنية. إذا كنت خريجاً جديداً وتبحث عن فرصة لاكتساب الخبرة العملية التي تطلبها الشركات، فإن هذا البرنامج هو الحل الأمثل لك. لا […]

A person who presents their Tamheer completion certificate in order to turn the Tamheer training period into employment opportunities

28.02.2026

تمهير توظيف 2026: دليلك الشامل للتسجيل والمكافآت وضمان الوظيفة الدائمة

هل تبحث عن وظيفة ولكن “نقص الخبرة” يقف عائقاً أمامك؟ يعاني آلاف الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية من نفس المعضلة المحبطة: “الشركات تطلب خبرة للتوظيف، ولا يمكنني اكتساب الخبرة بدون وظيفة!”. إذا كنت تشعر أنك تدور في حلقة مفرغة، وأن شهادتك الجامعية وحدها لم تعد كافية لفتح أبواب المستقبل المهني، فأنت لست وحدك، والأهم من ذلك، أن الحل موجود وبين يديك. برنامج “تمهير” ليس مجرد دورة تدريبية عادية؛ بل هو فرصتك الحقيقية لكسر حاجز “الخبرة المطلوبة” والحصول على دخل مادي أثناء التعلم. ولكن، كيف تضمن أن هذا التدريب سينتهي بعقد عمل دائم ولا يكون مجرد فترة مؤقتة؟ في هذا المقال، لن نكتفي بشرح خطوات التسجيل في بوابة “طاقات” فحسب، بل سنكشف لك الاستراتيجيات الذكية التي تحولك من “متدرب” إلى “موظف لا غنى عنه”، بالإضافة إلى تفاصيل المكافآت المالية وشروط الأهلية الدقيقة (بما في ذلك العمر والخبرة). استعد لبدء مسارك المهني الصحيح من هنا. لماذا يُعد “تمهير” بوابتك الذهبية لدخول سوق العمل السعودي؟ ما هو برنامج تمهير؟ فهم آلية التدريب على رأس العمل برنامج “تمهير” هو مبادرة وطنية رائدة يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مصممة خصيصاً لتطوير مهارات الخريجين السعوديين من خلال التدريب العملي في مواقع العمل الفعلية. يختلف “تمهير” عن الدورات النظرية؛ فهو تدريب على رأس العمل (OJT)، […]

University graduates undergoing Tamheer trainingtraining

28.02.2026

دليل برنامج “تمهير” للتدريب 2026: خطوات التسجيل، شروط المكافأة، وأسرار التوظيف الرسمي

ما هو تدريب تمهير؟ ولماذا يعد “البوابة الذهبية” للخريجين؟ تعريف البرنامج: كيف يسد الفجوة بين الجامعة وسوق العمل؟ يواجه العديد من الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية معضلة كلاسيكية: “لا توظيف بدون خبرة، ولا خبرة بدون توظيف”. هنا يأتي دور برنامج “تمهير” كحل جذري واستراتيجي لهذه المشكلة. هو برنامج تدريب على رأس العمل أطلقه صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مصمم خصيصاً لتمكين الخريجين السعوديين من حملة البكالوريوس والدبلوم من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم للمشاركة في سوق العمل. برنامج تمهير ليس مجرد دورة نظرية؛ بل هو تجربة عملية تمتد من 3 إلى 6 أشهر داخل مقرات العمل الفعلية لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص. الهدف الأساسي هو ردم الفجوة بين المعلومات الأكاديمية التي تلقاها الطالب في الجامعة، وبين التطبيق العملي والمهارات الناعمة (Soft Skills) التي تطلبها الشركات اليوم. من خلال هذا البرنامج، يتحول الخريج من مجرد “باحث عن عمل” إلى “كفاءة وطنية مدربة” تمتلك سجلاً حقيقياً من الإنجازات، مما يرفع جاذبيته لدى أصحاب العمل بشكل كبير. شروط التسجيل في تمهير: هل أنت مؤهل للانضمام؟ للاستفادة من هذا البرنامج الوطني، وضعت الجهات المعنية مجموعة من المعايير الدقيقة لضمان وصول الدعم لمستحقيه. قبل أن تبدأ في إجراءات التسجيل، يجب عليك التأكد من استيفاء الشروط التالية بدقة. عدم الانتباه لهذه الشروط […]

young Saudi graduate, a woman in a professional abaya, smiling as she looks at a tablet screen.

28.02.2026

شروط ومكافأة برنامج تمهير 2026: دليلك الشامل للتسجيل والقبول عبر taqat

ما هو برنامج تمهير؟ ولماذا يعتبر بوابتك الأولى لسوق العمل؟ تعريف برنامج تمهير والهدف من إطلاقه يُعرف برنامج تمهير بأنه برنامج تدريب على رأس العمل موجه للخريجين والخريجات السعوديين من حملة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه والدبلومات. يتم تقديم هذا البرنامج وإدارته من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، ويهدف بشكل أساسي إلى تطوير مهارات الكوادر الوطنية وإقحامهم في بيئة العمل الفعلية لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي. من المهم جداً أن تدرك أن “تمهير” ليس وظيفة رسمية، بل هو فرصة تدريبية تتراوح مدتها من 3 إلى 6 أشهر. الهدف الجوهري للبرنامج هو تزويدك بالمهارات العملية والمهنية التي لا يمكن تعلمها داخل قاعات الدراسة، مما يجعلك مرشحاً مفضلاً لدى أصحاب العمل فور انتهاء فترة التدريب. 3 مميزات رئيسية يحصل عليها المتدرب (الخبرة والمكافأة) عند التحاقك ببرنامج تمهير، فإنك لا تضيع وقتك في انتظار الوظيفة، بل تستثمره في بناء مستقبلك. إليك أهم المزايا: شروط القبول في تمهير (تحديثات 2026): هل أنت مؤهل؟ قبل البدء في إجراءات التسجيل، يجب عليك التأكد من استيفاء جميع الشروط التي وضعها “هدف”. لتسهيل الأمر عليك، قمنا بإنشاء قائمة تحقق ذاتي يمكنك استخدامها فوراً. (قائمة التحقق الذاتي للأهلية) إذا كانت إجاباتك جميعها “نعم”، فأنت مؤهل تماماً للتسجيل. المؤهلات الدراسية المطلوبة (البكالوريوس والدبلوم) يغطي برنامج […]

28.02.2026

دليلك الشامل لنظام Jadarat في التعليم التجاري: التخصصات والتقييم

يهدف نظام Jadarat في التعليم التجاري إلى إعداد خريجين مؤهلين لسوق العمل من خلال التركيز على المهارات العملية بدلاً من الحفظ. ما هو نظام Jadarat في التعليم التجاري؟ نظام Jadarat هو تحول تعليمي يعتمد على إتقان المهارات (Competencies). بدلاً من الدرجات التقليدية، يتم تقييم الطالب بناءً على قدرته على أداء مهام وظيفية محددة داخل المدرسة، مما يجعله جاهزاً للعمل فور التخرج. أبرز تخصصات نظام Jadarat التجاري تم تصميم المناهج في نظام Jadarat لتلبية احتياجات سوق العمل الحالي، وتشمل التخصصات: آلية التقييم والامتحانات في Jadarat التقييم في هذا النظام يختلف كلياً عن الامتحانات التقليدية. ملف الإنجاز (Portfolio) يجب على كل طالب في نظام Jadarat الاحتفاظ بـ “ملف إنجاز” يحتوي على الأدلة المادية (صور، نماذج، تقارير) التي تثبت إتقانه للمهارات المطلوبة. نظام التقييم “جدير” (Competent) لا توجد درجات مئوية. يتم تقييم الطالب بـ “جدير” (Jader) إذا أتقن المهارة، أو “غير جدير” (Not Yet Competent) إذا احتاج للمزيد من التدريب. التخرج يتطلب أن يكون الطالب “جديراً” في جميع الوحدات. الشهادات والمميزات يحصل خريج نظام Jadarat على شهادتين:

A person reviewing Jadarat job performance competencies and goals as part of a performance evaluation

28.02.2026

جدارات الأداء الوظيفي 2026: دليلك الشامل لبناء ميثاق أداء احترافي يضمن الإنتاجية

ما هي جدارات الأداء الوظيفي؟ ولماذا تعد “العملة الجديدة” للنجاح في السعودية؟ المحتوى العربي: في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل السعودي، وبروز برامج “تنمية القدرات البشرية” كجزء من رؤية 2030، لم يعد التقييم الوظيفي يعتمد فقط على “ما تم إنجازه”، بل أصبح يركز بشكل جوهري على “كيف تم الإنجاز”. هنا يبرز مفهوم جدارات الأداء الوظيفي (Competencies)، وهي ليست مجرد مهارات تقنية، بل هي مجموعة متكاملة من المعارف، والمهارات، والسلوكيات، والسمات الشخصية التي تمكن الموظف من أداء عمله بفاعلية وتميز. لماذا نطلق عليها “العملة الجديدة”؟ لأن المنظمات السعودية، سواء في القطاع الحكومي عبر منصة “مسار” ونظام “ميثاق”، أو في القطاع الخاص، باتت تدرك أن الموظف الذي يمتلك مهارات فنية عالية ولكنه يفتقد لمهارات التواصل أو العمل الجماعي (الجدارات السلوكية) قد يشكل عبئاً على الفريق بدلاً من أن يكون رافعة للإنتاجية. الجدارات هي اللغة المشتركة التي تضمن توحيد معايير النجاح داخل المنظمة، مما يسهل عمليات التوظيف، والتدريب، والترقية، ويضمن العدالة والشفافية في تقييم الأداء السنوي. ما وراء الأداء الظاهر: مفهوم الجدارات ونموذج “الجبل الجليدي” (The Iceberg Model) المحتوى العربي: لفهم الجدارات بعمق، يجب أن نتخيل الموظف كجبل جليدي عائم. الجزء الظاهر فوق سطح الماء يمثل المعرفة والمهارات (Knowledge & Skills)، وهي الأمور التي يسهل رؤيتها وقياسها وتطويرها من خلال التدريب […]